我國(guó)公民享有哪些勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利?
勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利是公民勞動(dòng)權(quán)的重要內(nèi)容。目前，我國(guó)已基本形成了以《勞動(dòng)法》為核心的保障公民勞動(dòng)權(quán)利的法律體系。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害；用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格；勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；用人單位不得違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工作了特殊保護(hù)性規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工安排延長(zhǎng)其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；哺乳未滿一周歲嬰兒期間，不得安排其從事重體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)作了規(guī)定。目前，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。勞動(dòng)者依法享受帶薪法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等。另外，《安全生產(chǎn)法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)也都對(duì)公民的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利作了詳細(xì)的規(guī)定。這些規(guī)定體現(xiàn)了社會(huì)主義國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，同時(shí)也對(duì)改善企業(yè)勞動(dòng)條件和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極作用。
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