內(nèi)容提要：彈性化工時(shí)在世界范圍內(nèi)的流行，使減少工時(shí)的歷史趨勢放緩，甚至出現(xiàn)倒退的跡象。能否以及如何引導(dǎo)工時(shí)彈性化的當(dāng)今社會重新回歸減少工時(shí)的歷史軌道，提升工作時(shí)間的質(zhì)量，促使傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)代向工時(shí)彈性化時(shí)代平穩(wěn)過渡，成為工作時(shí)間法律規(guī)制的“時(shí)代之問”。對此，西方國家雖然提出了新的規(guī)制理念，展開了各具特色的立法實(shí)踐，但法律規(guī)制能力的局限使其一直回避提出一攬子制度解決方案。中國工時(shí)法律規(guī)制的能力優(yōu)勢，是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國工時(shí)立法的百年歷程中逐步形成的。這一優(yōu)勢使我們能夠突破西方局限，從限制延長工作時(shí)間、提升彈性工時(shí)質(zhì)量、優(yōu)化工時(shí)多元化規(guī)制體系功能等三個(gè)方面，提出破解工作時(shí)間法律規(guī)制“時(shí)代之問”的中國方案。
關(guān)鍵詞：工作時(shí)間 法律規(guī)制 工時(shí)彈性化 中國方案 體面工時(shí)
一、問題的提出
根據(jù)馬克思的論述，人類勞動本應(yīng)具有高度的自主性。然而，雇傭勞動產(chǎn)生以來，資本加劇了工作對時(shí)間的控制，使得非自主性勞動在勞動關(guān)系史上長期占據(jù)著主導(dǎo)地位。作為資本和利潤的源泉，工作時(shí)間有被不斷延長的傾向。大幅壓縮勞動者的休息和生活時(shí)間所引發(fā)的種種社會沖突，使減少工作時(shí)間(以下簡稱“減少工時(shí)”)成為近現(xiàn)代勞動關(guān)系治理的核心議題，引領(lǐng)了勞動法發(fā)展的歷史潮流。國際勞工組織(以下簡稱“ILO”)的研究報(bào)告顯示，在過去的一百多年中的大部分時(shí)間里，由于立法的影響，世界范圍內(nèi)工作時(shí)間總量呈現(xiàn)下降的趨勢，并與工人的工資增長和生活質(zhì)量的提升形成良性循環(huán)。然而，這一趨勢在最近的幾十年里逐漸放緩，甚至出現(xiàn)倒退的跡象。與此同時(shí)，工作時(shí)間的長度出現(xiàn)“兩級分化”的趨勢：在正規(guī)就業(yè)中，延長工作時(shí)間的勢頭重新啟動；在非正規(guī)就業(yè)部門，時(shí)間過短的“迷你型”短期工作泛濫。這種趨勢導(dǎo)致工人，尤其是女性工人陷入貧困。隨著就業(yè)危機(jī)在全球的持續(xù)蔓延和新信息通訊技術(shù)在工作領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)逐漸被各種形式的彈性化工時(shí)所取代。工作時(shí)間不斷被延長，并且變得越來越不穩(wěn)定和難以預(yù)測。工人與雇主對工作時(shí)間安排的需求關(guān)系更為緊張。這一切使如何可能及可能如何重新調(diào)整工作時(shí)間的法律規(guī)制體系，引導(dǎo)工時(shí)彈性化的當(dāng)今世界，重新回歸減少工時(shí)的歷史軌道，不斷提升工作時(shí)間的質(zhì)量，保障經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，成為工作時(shí)間法律規(guī)制的“時(shí)代之問”。
要全面回答這些問題需要說明：為了減少工時(shí)，人們曾在工時(shí)法律規(guī)制的歷史中做過怎樣的努力，形成了怎樣的規(guī)律性認(rèn)識，遇到了什么難題，應(yīng)采取什么措施來持續(xù)推動減少工時(shí)的歷史潮流，不斷提高工作時(shí)間的質(zhì)量。從學(xué)術(shù)研究的角度，可以如此簡單描述解決這些問題的智識貢獻(xiàn)：工時(shí)法律規(guī)制的國際研究雖然歷史悠久，積淀深厚，但主要關(guān)注西方發(fā)達(dá)國家的法律與政策發(fā)展，很少論及包括中國在內(nèi)的發(fā)展中國家的工時(shí)法律規(guī)制的理論與實(shí)踐。
在過去的一百年里，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民，順應(yīng)并推動了減少工時(shí)的歷史潮流，探索出獨(dú)具特色的工時(shí)法治道路。用學(xué)術(shù)的語言表達(dá)中國工時(shí)法治發(fā)展的特色經(jīng)驗(yàn)，匯聚應(yīng)對時(shí)代挑戰(zhàn)的全球智識力量，尋求破解工時(shí)法律規(guī)制“時(shí)代之問”的整體解決方案，并在這一背景下探索中國工時(shí)法制完善的可能路徑，是本文研究的主要目的。針對以上問題及相關(guān)的各種情形之分析，本文以歷史的和比較法的視角，基于獨(dú)特的信息、文獻(xiàn)來源，按照如下邏輯展開。第一部分，從歷史的角度簡要回顧西方減少工時(shí)的法制發(fā)展脈絡(luò)，闡明西方社會減少工時(shí)歷史趨勢的主要推動力及其制度特點(diǎn)。通過分析工時(shí)彈性化時(shí)代西方社會工時(shí)法律規(guī)制所遭遇的困境及其應(yīng)對策略，歸納總結(jié)破解工時(shí)規(guī)制“時(shí)代之問”的西方經(jīng)驗(yàn)，并指出其規(guī)制能力的局限；第二部分，從制度史的視角，通過分析中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)我國工時(shí)立法的歷史脈絡(luò)，闡明我國工時(shí)法治的制度邏輯，展現(xiàn)中國工時(shí)法律規(guī)制的能力優(yōu)勢，證成工時(shí)法律規(guī)制的國家能力優(yōu)勢，是我國能夠突破西方國家的局限，提出破解工時(shí)法律規(guī)制“時(shí)代之問”的一攬子制度解決方案的前提和保障。據(jù)此，根據(jù)我國新時(shí)代勞動政策和國情實(shí)際，充分吸收和借鑒西方國家成功和有益的經(jīng)驗(yàn)，提出破解工時(shí)法律規(guī)制“時(shí)代之問”的中國方案的構(gòu)建路徑。
二、破解工作時(shí)間法律規(guī)制“時(shí)代之問”的西方經(jīng)驗(yàn)
（一）西方社會減少工時(shí)的歷史軌跡與動力
眾所周知，資本主義的出現(xiàn)伴隨著時(shí)間觀念的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型以及工作時(shí)間不斷被延長的趨勢。自從中世紀(jì)歐洲市鎮(zhèn)制衣工業(yè)通過“工作鈴”協(xié)調(diào)大規(guī)模工人工作的時(shí)間之后，時(shí)間就轉(zhuǎn)化為工資的價(jià)值衡量尺度。從此，爭奪工作時(shí)間長度控制權(quán)的斗爭，就成為勞資沖突的焦點(diǎn)。在長達(dá)數(shù)百年的時(shí)間里，雇主成功地將工作時(shí)間延長到人類生理極限之外。一種建立在契約自由和從屬性勞動基礎(chǔ)上的“時(shí)間暴政”被歷史性地建構(gòu)起來，引發(fā)了西方社會持續(xù)的、大規(guī)模的工人運(yùn)動，導(dǎo)致劇烈的社會動蕩。這一切迫使資本主義政權(quán)不得不采取立法措施限制工作時(shí)間。英國斯旺西大學(xué)菲利普·塔克(Philip Tucker)等學(xué)者和美國學(xué)者雷富爾·馬格努森(Leifur Magnusson)的研究顯示：從工業(yè)革命早期開始，限制工時(shí)的工廠法令出現(xiàn)并一直持續(xù)到第一次世界大戰(zhàn)之前。其政治動機(jī)是限制資本對勞動力的過度耗費(fèi)，涵養(yǎng)國民體質(zhì)，確保國家人力資源的可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)競爭力和擴(kuò)張軍備。
與此同時(shí)，工人爭取減少工時(shí)的集體行動逐步合法化。西方國家的政府同時(shí)利用勞動契約和包括婦女、兒童以及成年男性工人在內(nèi)的集體協(xié)議，來整合減少工時(shí)的法律規(guī)制體系。19世紀(jì)晚期，在工人集體行動的推動下，爭取8小時(shí)工作制的社會運(yùn)動在西方廣泛展開。據(jù)雷富爾·馬格努森考證，俄國十月革命之后，芬蘭、德國和挪威等歐洲國家，因懼怕工會運(yùn)動的沖擊，紛紛將八小時(shí)工作制合法化，集體行動由此成為西方社會減少工時(shí)的核心推動力之一。
在立法干預(yù)和集體行動的共同作用下，從19世紀(jì)開始，工作時(shí)間被無限度延長的趨勢開始放緩。這一切促成了1919年ILO第1號公約的誕生，開啟了全球范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法的歷史大幕。第一次世界大戰(zhàn)后，一系列縮短工時(shí)的國際勞工公約陸續(xù)頒布。與工廠法令不同，國際勞工公約和建議書以“工作時(shí)間是最低限度的人權(quán)，不應(yīng)以經(jīng)濟(jì)利益來衡量”的理念，引導(dǎo)現(xiàn)代工時(shí)立法。盡管并非所有國家都批準(zhǔn)了這些公約和建議書，但絕大多數(shù)國家都依照這些標(biāo)準(zhǔn)建立了本國的法定工時(shí)基準(zhǔn)。作為補(bǔ)充，各層級的集體談判形成的具體工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)在獲得法律的確認(rèn)后，也具有規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)的效力。這一時(shí)期的工作時(shí)間總量大幅下降。第二次世界大戰(zhàn)后，西方主要工業(yè)國家在工時(shí)總量被縮短的同時(shí)，工人的工資也在同步增長。減少工時(shí)運(yùn)動進(jìn)入了“黃金時(shí)期”，并一直持續(xù)到20世紀(jì)70年代中期。
綜上可見，近現(xiàn)代以來，西方減少工時(shí)的歷史趨勢主要推動力是立法和集體談判。盡管集體談判在工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的形成中發(fā)揮著重要作用，但集體談判是否能夠就工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議，需要不斷縮小談判雙方的訴求分歧，即工會對于減少工時(shí)和重新分配工作機(jī)會的訴求，以及雇主提出的更為靈活的人力資源管理權(quán)限的訴求。同時(shí)，勞資力量的對比也是集體談判是否能形成更高的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的決定性因素之一。
（二）西方社會工作時(shí)間法律規(guī)制的“時(shí)代之問”
從20世紀(jì)70年代中期開始，減少工時(shí)的“黃金時(shí)代”逐漸遠(yuǎn)去。石油危機(jī)開啟了一個(gè)新的時(shí)代。這個(gè)時(shí)代以經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的增長和不斷上升的失業(yè)率為特征。為了應(yīng)對就業(yè)危機(jī)，曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，逐漸被處于上升態(tài)勢的彈性化工時(shí)所取代。工作時(shí)間變得越來越不穩(wěn)定，越來越多樣化、分散化和個(gè)性化。工時(shí)彈性化致使更廣泛地運(yùn)用集體協(xié)議或個(gè)別協(xié)議管理工時(shí)的“去規(guī)制化”呼聲越來越高。延長工作時(shí)間的勢頭重新啟動。國際社會逐步偏離了減少工時(shí)的歷史軌跡。傳統(tǒng)工時(shí)法律規(guī)制體系在應(yīng)對這些變化時(shí)暴露出來的缺陷和問題，使人們對在工時(shí)彈性化時(shí)代能否繼續(xù)推行減少工時(shí)的政策深感疑慮。這些問題主要包括如下方面。
1.工作時(shí)間太長
減少全職工人的工作時(shí)間的直接規(guī)制模式，未能有效遏制延長工作時(shí)間的發(fā)展勢頭。ILO的工時(shí)問題專家和蓋爾哈德·博世(Gerhard Bosch)等學(xué)者對當(dāng)代西方社會長時(shí)間工作所做的深入研究顯示，造成這種困境的主要因素有幾點(diǎn)。第一，在過去的20年里，一些西歐國家實(shí)行的減少標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的直接規(guī)制模式，致使工時(shí)總量供應(yīng)不足。企業(yè)為了應(yīng)對全球化競爭，不得不通過加班來補(bǔ)償時(shí)間損失，使工資成本不斷上升，導(dǎo)致通貨膨脹并對就業(yè)產(chǎn)生不利影響。人們逐漸認(rèn)識到，通過直接規(guī)制模式減少工時(shí)實(shí)現(xiàn)工作機(jī)會再分配的政策取得成功的前提是，勞動力市場上有足夠的熟練工人，不具備這個(gè)條件的發(fā)展中國家實(shí)行這樣的政策很難成功。第二，無論是國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，還是一些國家的國內(nèi)立法，都將休息權(quán)視為一種派生性的“消極權(quán)利”。在工時(shí)彈性化和“去規(guī)制化”時(shí)代，由于勞資力量不對等進(jìn)一步加劇，如果工人沒有休息的積極權(quán)利，只有請求不延長工作時(shí)間的消極權(quán)利，那么工作時(shí)間就更容易被延長了。第三，盡管在最近的幾十年里，一些西方工業(yè)國家通過擴(kuò)大兼職工作的范圍，使工作時(shí)間總量下降，然而，隨著大量女工涌入兼職工作領(lǐng)域，較短的兼職工作時(shí)間無法為越來越龐大的兼職工人隊(duì)伍提供足夠的就業(yè)機(jī)會，因此，兼職工作中的加班勢頭難以遏制。加班不僅使兼職工人的工作時(shí)間被不斷延長，又加劇了工作機(jī)會的競爭，導(dǎo)致新的失業(yè)，形成兼職工作的“時(shí)間陷阱”。
2.工作時(shí)間太短
時(shí)間過短的“邊緣性兼職就業(yè)”造成女性的低質(zhì)量就業(yè)。所謂“邊緣性兼職就業(yè)”是指工作時(shí)間少于每周15-20小時(shí)的兼職就業(yè)形式。據(jù)ILO測算，從事這種兼職工作的女性比例大大高于男性。這一趨勢在發(fā)展中國家尤為明顯。邊緣兼職工作是一種低質(zhì)量的工作，體現(xiàn)在工人自主性差、工作時(shí)間不規(guī)律且難以預(yù)測、薪資水平低、缺乏社會保障等，導(dǎo)致女性工人陷入貧困，并阻礙了她們轉(zhuǎn)入正規(guī)就業(yè)的機(jī)會。正因如此，這樣的工作很難吸引擔(dān)負(fù)“養(yǎng)家糊口”重任的男性參與，形成“性別歧視”。
3.工作時(shí)間太不可預(yù)測、太不穩(wěn)定
在過去的20多年里，靈活的工作時(shí)間安排越來越普遍。盡管工作時(shí)間靈活性受到雇主們的普遍青睞，但勞動者對此并不十分認(rèn)同。究其原因，正如ILO的研究報(bào)告所指出的：工作時(shí)間的靈活性有雇主主導(dǎo)的靈活性和勞動者主導(dǎo)的靈活性之分。前者是雇主根據(jù)業(yè)務(wù)遂行的需求，靈活安排工作時(shí)間。后者是勞動者對自己的工作時(shí)間有一定的選擇權(quán)或影響力。不幸的是，前者占據(jù)了當(dāng)前工作時(shí)間靈活性趨勢的主導(dǎo)地位，極易引發(fā)工作時(shí)間的靈活性與自主性的沖突。雇主主導(dǎo)的工作時(shí)間靈活性的傳統(tǒng)方式主要有：歷史悠久的加班和輪班工作，以及后來出現(xiàn)的變形工時(shí)。這些靈活性是通過改變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的長度(加班)、頻率(輪班)或勞動強(qiáng)度(變形工時(shí))來實(shí)現(xiàn)的。而在信息化時(shí)代，待命工作可能是雇主主導(dǎo)的靈活性安排當(dāng)中最極端的形式。工人的工作時(shí)間往往不可預(yù)測且越來越不穩(wěn)定，使工人陷入貧困的同時(shí)又面臨就業(yè)不足的危機(jī)。在信息技術(shù)平臺的算法操控下，工人的勞動強(qiáng)度加大，造成工作時(shí)間的集約化現(xiàn)象。勞動者在安全風(fēng)險(xiǎn)增加的同時(shí)，收入?yún)s減少了。
上述問題使能否以及如何引導(dǎo)工時(shí)彈性化的當(dāng)今世界，重新回歸減少工時(shí)的歷史軌道，同步提升工作質(zhì)量，促使傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)代向工時(shí)彈性化時(shí)代平穩(wěn)過渡，成為工作時(shí)間法律規(guī)制的“時(shí)代之問”。
(三)破解工作時(shí)間法律規(guī)制“時(shí)代之問”的西方經(jīng)驗(yàn)及其局限
1.多元規(guī)制理念指引破解“時(shí)代之問”的可能方向
為了改善和遏制一些國家不理智地濫用彈性工時(shí)，引導(dǎo)國際社會重新回到減少工時(shí)的歷史軌道，20世紀(jì)90年代以來，一些國際組織提出了重構(gòu)當(dāng)代工時(shí)規(guī)制體系的新理念和新政策，指引各成員國通過國內(nèi)法律實(shí)踐，將這些政策理念轉(zhuǎn)化為法律制度，促使工時(shí)彈性化趨勢與減少工時(shí)的歷史趨勢相向而行。其中具有代表性的政策有幾方面。
ILO提出的“體面工時(shí)”政策。20世紀(jì)90年代中期，ILO工時(shí)問題專家約翰·麥森杰(John Messenger)建議，將ILO發(fā)展出的“體面勞動”政策理念運(yùn)用到工作時(shí)間的規(guī)制體系中去。ILO采納了這項(xiàng)建議，并投入研究力量，采取政策行動，在世界范圍內(nèi)推廣“體面工時(shí)”政策。該政策試圖通過“體面勞動”的政策理念發(fā)展出的多項(xiàng)原則來整合減少工時(shí)的多元目標(biāo)，形成一個(gè)能夠解決當(dāng)代工時(shí)規(guī)制問題的“一攬子”規(guī)制框架。這些原則要求工作時(shí)間的安排應(yīng)保障勞動者的健康與安全，促進(jìn)兩性平等，平衡勞動者的工作與家庭生活，在提高生產(chǎn)效率的同時(shí)提升勞動者的時(shí)間主權(quán)。
歐洲聯(lián)盟提出的“提高工作時(shí)間質(zhì)量”政策。歐盟的工時(shí)政策制定者們注意到，高質(zhì)量的工作時(shí)間政策，不僅要關(guān)注工作時(shí)間的長度是否能夠保障工人的健康和安全，還要注意工作時(shí)間的安排方式是否具有可預(yù)測性，是否能為工人平衡工作與個(gè)人生活提供便利。它強(qiáng)調(diào)工作時(shí)間的法律規(guī)制，不僅應(yīng)限制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的靈活性，還要有效控制彈性化工時(shí)的靈活性，增強(qiáng)工作時(shí)間安排的可預(yù)測性和穩(wěn)定性。
此外，針對當(dāng)代出現(xiàn)的工作時(shí)間“分叉”現(xiàn)象以及“數(shù)字勞動”引發(fā)的工作時(shí)間不穩(wěn)定的問題，一些專家、學(xué)者提出的規(guī)制策略被國際組織關(guān)注和采納。例如：
馬爾塔·戈洛瓦卡(Marta Glowacka)認(rèn)為，當(dāng)代很多國家實(shí)施彈性化工時(shí)政策失敗的主要原因是，雇主獨(dú)攬了彈性化工時(shí)安排的決定權(quán)。為此，他提出“平衡的工作時(shí)間”規(guī)制理念，倡導(dǎo)建立一種基于勞動者自愿的，使得生產(chǎn)的靈活性與勞動者時(shí)間自主權(quán)兼容的，能夠緩解靈活性與自主性的沖突，平衡勞資利益的彈性化工時(shí)規(guī)制體系。
ILO就業(yè)政策司司長李相憲等倡導(dǎo)的“工作時(shí)間能力”理論，為更好地解決時(shí)間主權(quán)的勞資沖突提供了一個(gè)實(shí)用的政策框架，旨在給予勞動者選擇和改變工作時(shí)間的機(jī)會，以提高他們的生活質(zhì)量。該政策框架提供了兩種截然不同但功能互補(bǔ)的規(guī)制方法：一種是賦予勞動者拒絕某些彈性工作時(shí)間安排的消極權(quán)利；另一種是賦予勞動者自主安排工作時(shí)間的積極權(quán)利。
2.西方國家破解工作時(shí)間法律規(guī)制“時(shí)代之問”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
從上世紀(jì)90年代開始，許多西方國家為了應(yīng)對工時(shí)彈性化帶來的時(shí)代挑戰(zhàn)，從不同路徑，采取不同方法，開始改革傳統(tǒng)的工時(shí)規(guī)制體系。筆者梳理了ILO和歐盟等國際組織針對這些國別實(shí)踐所作的比較研究文獻(xiàn)，將該等文獻(xiàn)表達(dá)出的西方國家破解工時(shí)法律規(guī)制“時(shí)代之問”的基本經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：
(1)繼續(xù)維持法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在當(dāng)代工時(shí)法律規(guī)制體系中的核心地位，在此基礎(chǔ)上合理規(guī)制彈性化工時(shí)。“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制已經(jīng)過時(shí)了”——這是工時(shí)彈性化時(shí)代最時(shí)髦的口號。2011年10月，ILO召集世界各國的勞、資、政三方代表，召開過一次國際會議。在這次會議中，各國代表就是否應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持強(qiáng)制基準(zhǔn)在工時(shí)法律規(guī)制體系中的核心地位展開熱烈討論。勞方代表普遍認(rèn)為，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的強(qiáng)制基準(zhǔn)，對于保護(hù)工人的健康和安全仍然十分必要。工時(shí)立法的作用只能在一定程度上被集體談判所替代，而不能被廢棄。然而，考慮到工時(shí)彈性化的趨勢以及信息時(shí)代的商業(yè)需要，雇主方代表堅(jiān)持認(rèn)為，強(qiáng)制基準(zhǔn)使工時(shí)管理復(fù)雜化且缺乏彈性，工作時(shí)間的安排需要移交給企業(yè)和個(gè)人通過協(xié)商來決定，以更好地滿足雇主的和雇員的個(gè)性化需求。盡管勞資雙方的分歧巨大，然而政府代表理性地認(rèn)識到，工作時(shí)間的法定基準(zhǔn)制度并沒有過時(shí)。這一觀點(diǎn)得到大會主席的肯定。主席進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，有必要在靈活性和強(qiáng)制基準(zhǔn)之間找到某種平衡。這場國際辯論再次明確了強(qiáng)制基準(zhǔn)在持續(xù)推動減少工時(shí)歷史進(jìn)程中的核心地位。在之后的十年里，各國工時(shí)彈性化的實(shí)踐印證了以下觀點(diǎn)的正確性：只有在通過強(qiáng)制基準(zhǔn)限制延長工作時(shí)間的基礎(chǔ)上引入彈性化工時(shí)，將減少工作時(shí)間與提供相應(yīng)的工資補(bǔ)償和提高小時(shí)工資同步實(shí)施，才能實(shí)現(xiàn)時(shí)間主權(quán)的勞資平衡。而要實(shí)現(xiàn)這種平衡，建立一套兼具強(qiáng)制性和靈活性的法源體系顯得十分必要。
(2)應(yīng)當(dāng)采取更加妥當(dāng)?shù)囊?guī)制模式解決工作時(shí)間太長的問題。在最近的幾十年里，延長工作時(shí)間的勢頭重新在世界各地蔓延，致使當(dāng)今社會偏離了減少工時(shí)的歷史軌跡。為了有效遏制這種倒退的勢頭，一些歐洲國家采取的削減法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的直接規(guī)制模式，在全球經(jīng)濟(jì)競爭加劇和不景氣的社會壓力下，受到越來越多的質(zhì)疑。人們更為深刻地認(rèn)識到：減少工時(shí)的精義，不在于直接削減日或周的最高工時(shí)數(shù)，而應(yīng)著眼于減少加班以降低年最高工時(shí)數(shù)，確保勞動者的休息時(shí)間。這使得通過減少加班達(dá)到減少工時(shí)目標(biāo)的間接規(guī)制模式受到更多國家的重視。然而，休息權(quán)作為一種消極權(quán)利難以得到有效保障是間接規(guī)制模式的短板。歐洲基本權(quán)利憲章為此提供了一個(gè)有價(jià)值的參考。該法第31(2)條明確規(guī)定：每個(gè)工人都有權(quán)限制每周最長工作時(shí)間。同時(shí)，一些歐洲國家通過賦予勞動者拒絕加班的否決權(quán)，來保障其休息權(quán)。在確保休息時(shí)間方面，《歐盟工作時(shí)間指令》樹立了一個(gè)典范。該指令第5條要求各成員國的工時(shí)基準(zhǔn)必須明確規(guī)定休息時(shí)間，并以確定的時(shí)間單位為勞動者提供休息時(shí)間，防止國內(nèi)法以意義含混的措辭剝奪勞動者的休息權(quán)。
(3)通過強(qiáng)制性的工時(shí)基準(zhǔn)提升“短工”的工作時(shí)間質(zhì)量。如何以負(fù)責(zé)任的就業(yè)政策，確保包括邊緣性的非全日制就業(yè)在內(nèi)的“短工”的工作時(shí)間質(zhì)量，是國際社會面臨的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。ILO的研究報(bào)告將當(dāng)今世界各國采取的有效規(guī)制措施歸納為：在嚴(yán)格限制延長標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的前提下，國家應(yīng)為各種形式的“短工”提供最低工作時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)保障，對違反基準(zhǔn)的行為實(shí)施處罰，并將其與提高“短工”的工資水平的政策一并實(shí)施；雇主負(fù)有提前向工人通知工作時(shí)間安排的法定義務(wù)；雇主應(yīng)依照全職工人的待遇，按比例為“短工”提供相應(yīng)的帶薪假期；立法應(yīng)為從事各種形式的“短工”的工人提供轉(zhuǎn)入正規(guī)就業(yè)的選擇權(quán)等。實(shí)施這些規(guī)制措施能夠抵消“工作時(shí)間太短”帶來的種種負(fù)面效應(yīng)，成功避開短工的“時(shí)間陷阱”。
(4)采取靈活性與自主性兼容的措施，解決工時(shí)彈性化趨勢下“時(shí)間主權(quán)”的勞資沖突問題。通過立法例的國別考察發(fā)現(xiàn)，解決這個(gè)問題的值得參考的規(guī)制經(jīng)驗(yàn)大致分為兩種：一種是給予工人影響工作時(shí)間安排的積極權(quán)利，另一種則是使工人享有拒絕不合理的工作時(shí)間安排的消極權(quán)利。前者以荷蘭、德國等歐洲國家為代表。荷蘭于2000年7月頒布了工作時(shí)間調(diào)整法案，賦予工人團(tuán)體通過集體協(xié)議行使包括延長或減少工作時(shí)間在內(nèi)的時(shí)間調(diào)整權(quán)。德國憑借工會力量，運(yùn)用各種層級的集體談判，廣泛實(shí)施“工時(shí)銀行計(jì)劃”，給予工人更為靈活和廣泛的時(shí)間選擇權(quán)。后者以芬蘭和法國為代表。芬蘭頒布法令，賦予工人拒絕加班和夜間工作的權(quán)利。法國在2017年推出了“離線權(quán)”(right to discontent)的立法，明確規(guī)定公司不得讓員工發(fā)送或回復(fù)郵件的時(shí)間，防止信息技術(shù)導(dǎo)致工作對生活時(shí)間的侵蝕。
3.破解工作時(shí)間法律規(guī)制“時(shí)代之問”的西方經(jīng)驗(yàn)之局限
盡管西方社會提出了多種治理理念和政策框架，試圖緩解工時(shí)彈性化對傳統(tǒng)的工時(shí)法律規(guī)制體系帶來的沖擊，但都沒有規(guī)定任何實(shí)質(zhì)性的權(quán)利，僅提供了一個(gè)功能性的參考框架以及多種制度設(shè)計(jì)和評估的可能性。該等政策提出的綜合性治理目標(biāo)，有賴于一攬子制度解決方案加以實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和彈性化工時(shí)的綜合治理。然而，當(dāng)今西方社會的工時(shí)立法日趨寬松，工時(shí)法律規(guī)制對集體談判的依賴程度不斷增強(qiáng)，但工會組織率下降和談判力的削弱，使工時(shí)法律規(guī)制的穩(wěn)定性和有效性受到?jīng)_擊，凸顯出西方國家工時(shí)法律規(guī)制能力的削弱。同時(shí)，西方國家政府與工會的復(fù)雜關(guān)系，使得政府對介入工會集體談判的權(quán)力范疇始終保持著審慎態(tài)度。這就導(dǎo)致西方國家一直回避提出整合社會各方利益、綜合治理當(dāng)代工時(shí)問題的一攬子法制解決方案。當(dāng)然，他們也可能對此根本不感興趣。
三、破解工作時(shí)間法律規(guī)制“時(shí)代之問”的中國方案
?。ㄒ唬┲袊桨傅那疤嶙C成：中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下我國工時(shí)法律規(guī)制的能力優(yōu)勢
盡管由于歷史的原因，我國資本主義雇傭勞動的發(fā)展晚于西方，但中國人民在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，于上世紀(jì)初，就投入爭取八小時(shí)工作制的國際工人運(yùn)動洪流中。百年以來，無論是在風(fēng)雨如磬的革命年代、如火如荼的建設(shè)時(shí)期，還是在激越奮進(jìn)的改革開放征程中，中國人民在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下一直風(fēng)雨無阻地推進(jìn)減少工時(shí)的歷史潮流。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國工時(shí)立法發(fā)展史，是一部與世界減少工時(shí)的歷史進(jìn)步潮流同頻共振史。在中國社會急劇變化的一百年里，黨領(lǐng)導(dǎo)工時(shí)立法的基本原則逐步得以確立。憑借對中國社會革命和建設(shè)各個(gè)歷史階段時(shí)代需求的準(zhǔn)確判斷，中國共產(chǎn)黨制定正確的方針、政策，依照法定程序，不斷發(fā)展和完善工時(shí)法制體系，開創(chuàng)了一條不同于西方社會的工時(shí)法治道路。與西方工時(shí)法治發(fā)展歷程形成鮮明對比的是，貫穿于中國工時(shí)立法歷史脈絡(luò)的根本特征和實(shí)踐邏輯是，始終堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，將工人階級牢固凝聚起來，進(jìn)而把全國人民緊密團(tuán)結(jié)起來，形成萬眾一心，無堅(jiān)不摧的磅礴力量，推動減少工時(shí)的歷史潮流。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國工時(shí)立法的百年歷程及其成功經(jīng)驗(yàn)，彰顯了我國工時(shí)法律規(guī)制的國家能力優(yōu)勢，為構(gòu)建破解工時(shí)法律規(guī)制世界難題的中國方案，提供了前提和保障。這些成功經(jīng)驗(yàn)主要體現(xiàn)在如下方面。
1.中國共產(chǎn)黨正確把握我國工時(shí)制度的規(guī)律和實(shí)踐邏輯
中國共產(chǎn)黨能夠正確把握中國工時(shí)法治發(fā)展的基本規(guī)律，準(zhǔn)確判斷各個(gè)歷史時(shí)期的時(shí)代特征和工時(shí)法律規(guī)制的必要性、適時(shí)性和妥當(dāng)性，始終保持黨的政策與工時(shí)立法協(xié)調(diào)一致，形成工時(shí)法治中國道路的實(shí)踐邏輯。這可以通過中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國工時(shí)立法的百年實(shí)踐來說明。
1922年中國共產(chǎn)黨第二次全國代表大會，準(zhǔn)確判斷了當(dāng)時(shí)中國半殖民地半封建的社會屬性，把反帝反封建作為工人運(yùn)動的基本目標(biāo)。堅(jiān)持將勞工的權(quán)益與全社會的福祉相統(tǒng)一，推動以八小工時(shí)制為標(biāo)志的勞工立法運(yùn)動，創(chuàng)造性地將馬克思主義理論與中國工人運(yùn)動相結(jié)合，在借鑒減少工時(shí)國際運(yùn)動經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中國工人運(yùn)動的實(shí)踐，通過了《勞動法大綱決議案》，修改了勞動立法運(yùn)動早期的綱領(lǐng)性文件中超越中國社會實(shí)際的政策主張，制定了包括八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、限制加班、女職工和童工特殊保護(hù)等工時(shí)立法綱領(lǐng)。形成號召工農(nóng)群眾投身大革命的一面旗幟，開辟了黨領(lǐng)導(dǎo)工時(shí)立法的中國道路。
大革命失敗后，中國革命轉(zhuǎn)入土地革命時(shí)期，隨著蘇維埃政權(quán)的建立，工時(shí)立法從推動工人運(yùn)動的武器轉(zhuǎn)化為蘇區(qū)民生保障制度的重要內(nèi)容。中國革命進(jìn)入全面抗戰(zhàn)時(shí)期后，為了鞏固和擴(kuò)大抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線，吸引資本家到革命根據(jù)地開辦實(shí)業(yè)，黨的勞動政策從土地革命時(shí)期只強(qiáng)調(diào)保障勞工權(quán)益，轉(zhuǎn)變?yōu)榧骖欀虚g階級的利益。同時(shí)，為了使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營適應(yīng)戰(zhàn)備需要，工時(shí)立法也隨之出現(xiàn)靈活化的傾向：例如，不再強(qiáng)制統(tǒng)一實(shí)施八小時(shí)工作制，放松加班管制，減少過多的休假等。這一趨勢一直持續(xù)到解放戰(zhàn)爭時(shí)期。
在社會主義革命和建設(shè)時(shí)期，黨制定的新中國過渡時(shí)期的經(jīng)濟(jì)建設(shè)方針是，通過“公私兼顧、勞資兩利、城鄉(xiāng)互助、內(nèi)外交流”等政策達(dá)到發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)之目的。以抗擊失業(yè)、保障安全生產(chǎn)和促進(jìn)勞逸結(jié)合為目的，從反對漠視勞動者權(quán)益的官僚主義和反對浪費(fèi)工時(shí)入手，以企業(yè)試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面地逐步實(shí)現(xiàn)八小時(shí)工作制在全國范圍內(nèi)的廣泛實(shí)施，確立了以嚴(yán)格限制加班為核心的減少工時(shí)的間接規(guī)制模式，建立了以勞動定額為核心的，帶有濃厚計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的工時(shí)調(diào)控機(jī)制。
改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，黨和政府及時(shí)調(diào)整了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)政策，開啟了以國有企業(yè)改革為核心的市場經(jīng)濟(jì)體制改革和對外開放的歷史大幕。1993年12月21日，勞動部發(fā)出《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期勞動體制改革總體設(shè)想的通知》，確定了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期勞工政策的總目標(biāo)，即建立社會主義新型勞動體制。其基本特點(diǎn)是建立以合同等市場機(jī)制在勞動力市場中起基礎(chǔ)作用的勞動管理體制，明確要求包括工作時(shí)間在內(nèi)的勞動條件應(yīng)當(dāng)以勞動合同、集體合同的形式，通過勞資協(xié)商確定。在該等政策的指引下，我國工時(shí)立法逐漸從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下政府管制模式向市場自治模式轉(zhuǎn)型。融合強(qiáng)制基準(zhǔn)和勞資自治的市場化導(dǎo)向的工時(shí)規(guī)制模式逐步成形。首先，將原先因?yàn)?ldquo;政企不分”而由政府直接對勞動者承擔(dān)的勞動保護(hù)責(zé)任，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。政府通過勞動監(jiān)察、企業(yè)民主管理等制度措施，督促企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，間接保障勞動者的權(quán)益。其次，建立工作時(shí)間和休息休假勞動基準(zhǔn)法律制度的基本框架?！吨腥A人民共和國勞動法》(2018年12月29日實(shí)施，以下簡稱《勞動法》)確立了日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；建立了以限制延長工作時(shí)間為核心的間接規(guī)制模式；賦予勞動者包括公共休假、帶薪年休假、婚喪假、探親假等休假權(quán)利；為女性和未成年勞動者提供特殊保護(hù)。最后，建立了以市場機(jī)制為基礎(chǔ)的多元化工時(shí)法律規(guī)制框架?！吨腥A人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日施行，2012年12月28日修正，以下簡稱《勞動合同法》)將工作時(shí)間和休息休假作為勞動合同和集體合同的必備條款之一(第17條和第51條)，允許勞資之間通過個(gè)別合意以及集體協(xié)商，在法定基準(zhǔn)以上確定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。明確了市場機(jī)制在工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)形成中的基礎(chǔ)作用，同時(shí)保留勞動定額制度，作為國有企業(yè)確定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)，以及政府調(diào)控工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的重要行政手段。由此，我國多元化工時(shí)法律規(guī)制體系基本成形：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的法定基準(zhǔn)確定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的底限；勞資合意在法定基準(zhǔn)之上，依靠市場機(jī)制形成工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的“市場行情”；行政調(diào)控處于兩者之間，平衡工時(shí)法定基準(zhǔn)與市場機(jī)制之間的“張力”。
2.中國工會自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，努力維護(hù)廣大人民利益
中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工時(shí)立法始終維護(hù)最廣大人民的利益。這是推動工時(shí)法治中國道路持續(xù)平穩(wěn)向前的根本動力。
中國工會自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)是由我國《憲法》《工會法》和工會章程明確規(guī)定的。百年之前，中國共產(chǎn)黨就提出了包括“爭取八小時(shí)工作制”在內(nèi)的，能夠號召和動員占全國人口絕大多數(shù)的工農(nóng)大眾投身革命的，明確的反帝反封建的政治綱領(lǐng)。之后的各個(gè)歷史階段，黨的工時(shí)政策和立法始終以維護(hù)廣大人民群眾的利益，滿足不同歷史階段人民群眾的現(xiàn)實(shí)需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終貫徹并充分體現(xiàn)“以人民為中心”的立法理念。中國工會從成立之初，就自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。中國工人階級大多出身于農(nóng)民和手工業(yè)者，與廣大的農(nóng)民群眾具有廣泛的聯(lián)系，是休戚與共的革命同盟。這就決定了中國工人階級開展的減少工時(shí)運(yùn)動，從一開始就不是為了自己的利益進(jìn)行的純粹的經(jīng)濟(jì)斗爭，而是為了中國勞苦大眾爭取人權(quán)的政治斗爭。新中國成立后，中國工會將自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依法維護(hù)職工權(quán)益、對職工負(fù)責(zé)緊密結(jié)合起來，把貫徹黨的政策和反映職工群眾的愿望緊密結(jié)合起來，通過工會的決議、政策等方式，將黨的政策、路線、方針和決策部署切實(shí)轉(zhuǎn)化為工會組織和廣大職工群眾的自覺行動，將職工群眾始終緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，始終作黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。這凸顯出我國工會與西方工會的本質(zhì)區(qū)別，決定了我國工時(shí)法律規(guī)制能夠?qū)?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與保障勞動人民的權(quán)益統(tǒng)一起來。正因?yàn)槿绱?，與西方國家資產(chǎn)階級政黨迫于社會運(yùn)動和勞資沖突的壓力而被迫推動減少時(shí)政策顯著不同的是，中國工會自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過貫徹執(zhí)行黨的工時(shí)政策和國家工時(shí)法制，維護(hù)廣大職工群眾的利益，使我國工時(shí)政策和法律能夠獲得最廣大人民群眾的擁護(hù)和支持，形成推動中國特色工時(shí)法治道路平穩(wěn)向前的根本動力。
3.工時(shí)法治的中國道路既體現(xiàn)了世界普遍規(guī)律，又高度契合中國國情的實(shí)際需求
中國工時(shí)立法始終堅(jiān)持馬克思主義的勞動觀，認(rèn)為勞動體現(xiàn)了人的尊嚴(yán)，勞動是人的基本權(quán)利，是人權(quán)的基石。中國共產(chǎn)黨堅(jiān)守馬克思主義尊重勞動的思想傳統(tǒng)，創(chuàng)造性地將馬克思主義理論與中國工時(shí)立法的實(shí)踐相結(jié)合，將馬克思主義勞動觀融入我國工時(shí)政策和法律制度，徹底摒棄了西方政治哲學(xué)歧視勞動的思想傳統(tǒng)，將維護(hù)最廣大人民群眾的人權(quán)和福祉作為工時(shí)政策和立法的總目標(biāo)。只要始終以此為宗旨，就能凝聚人民群眾的力量，為中國工時(shí)法治道路持續(xù)平穩(wěn)向前提供無窮的推動力。工時(shí)法律規(guī)制的中國道路，是中國人民在中國共產(chǎn)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在中國革命與建設(shè)實(shí)踐中歷經(jīng)百年艱辛探索形成的，是基于中國國情開辟的一條獨(dú)立自主的工時(shí)法治道路，但這并不意味著我們不能借鑒國外經(jīng)驗(yàn)。正如彭真同志所指出的：“資本主義的管理，同它所管理的生產(chǎn)過程一樣，也有二重性”，“那些反映社會化大生產(chǎn)的具有‘普遍適用性’的經(jīng)驗(yàn)，我們必須加以學(xué)習(xí)、借鑒”。改革開放以來，中國工時(shí)立法在獨(dú)立自主發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng)造性地將國際經(jīng)驗(yàn)與本土實(shí)踐相結(jié)合，不斷進(jìn)行自我完善和創(chuàng)新。
綜上所述，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工時(shí)法治發(fā)展道路，展現(xiàn)了我國工時(shí)法律規(guī)制能力的獨(dú)特優(yōu)勢，即工會自覺接受黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)。政府為人民的福祉制定工時(shí)政策。工時(shí)立法與工時(shí)政策始終保持協(xié)調(diào)一致。工時(shí)法律規(guī)制始終以人民的現(xiàn)實(shí)需求為核心，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，講求實(shí)效，高效率地解決每個(gè)歷史階段工時(shí)規(guī)制面臨的突出問題，能夠得到人民大眾的廣泛支持，形成持續(xù)推動中國減少工時(shí)歷史道路平穩(wěn)向前的根本動力。我國工時(shí)法律規(guī)制的能力優(yōu)勢，使我國能夠在突破西方國家的局限的同時(shí)，充分吸收和借鑒西方有益經(jīng)驗(yàn)，為破解工時(shí)法治時(shí)代難題提出一攬子制度解決方案。
（二）制度完善的可能路徑
黨的十九次全國代表大會以來，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，成為新時(shí)代政府民生保障政策的核心目標(biāo)之一。構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系是促進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的基本保障。中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》(中發(fā)\[2015\]10號，2015年3月21日發(fā)布)強(qiáng)調(diào)應(yīng)將限制加班，切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利，完善特殊工時(shí)制度和勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)，作為完善我國工時(shí)法律規(guī)制體系的基本目標(biāo)。為了應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的現(xiàn)實(shí)，《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2019〕28號，2019年12月24日發(fā)布)提出以工時(shí)彈性化措施促進(jìn)就業(yè)的政策主張。該等政策措施表明：工時(shí)彈性化是我國促進(jìn)就業(yè)的重要措施。與21世紀(jì)的世界其他國家一樣，如何才能從傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制時(shí)代平穩(wěn)過渡到彈性化工時(shí)時(shí)代，是我國工時(shí)法律規(guī)制面臨的“時(shí)代之問”?；貞?yīng)這個(gè)主題應(yīng)當(dāng)遵循我國工時(shí)法律規(guī)制的制度邏輯，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持政策與立法協(xié)調(diào)一致，汲取工時(shí)法治發(fā)展的國際有益經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘本土資源，探索一攬子制度解決方案的構(gòu)建路徑。
1.堅(jiān)持以法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為核心，采取間接規(guī)制模式，落實(shí)勞動者的休息權(quán)，有效解決“工作時(shí)間太長”的問題
超時(shí)工作是阻礙我國實(shí)施減少工時(shí)政策的絆腳石。近年來，“996”“715”等超長加班現(xiàn)象愈演愈烈。應(yīng)當(dāng)采取怎樣的規(guī)制模式實(shí)現(xiàn)減少工作時(shí)間的目的？ILO《1962年減少工作時(shí)間建議書》強(qiáng)調(diào)：各國應(yīng)采取措施限制正常工作時(shí)間被延長的趨勢。但對于直接減少標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)長度，建議書只要求各國根據(jù)國情采取措施，在不降低工資水平的前提下逐步加以實(shí)施?？梢?，ILO對于直接減少標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的做法保持審慎態(tài)度。前述論及的法國等國家因采取減少標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的直接規(guī)制模式導(dǎo)致的規(guī)制困境，印證了ILO對該問題認(rèn)識的正確性。從我國工時(shí)立法史觀察可知，建國后，出于“安全生產(chǎn)”和“勞逸結(jié)合”的政策考慮，我國工時(shí)立法一直采取限制加班加點(diǎn)，落實(shí)勞動者休息休假權(quán)的間接規(guī)制模式。國際國內(nèi)經(jīng)驗(yàn)都表明：我國應(yīng)堅(jiān)持采取以限制延長工作時(shí)間為核心的間接規(guī)制模式，不應(yīng)采取直接減少標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的直接規(guī)制模式。
然而，采取間接規(guī)制模式成功與否，取決于是否能有效限制加班加點(diǎn)。盡管我國《勞動法》及其相關(guān)行政配套，明確規(guī)定了限制延長法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基本制度，但是規(guī)制效果不彰。從制度設(shè)計(jì)方面考量，主要缺陷是缺乏合理的工作時(shí)間安排和積極的休息權(quán)保障制度。前述的國際經(jīng)驗(yàn)表明，構(gòu)建積極的休息權(quán)保障立法有賴于建立休息時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)，賦予勞動者拒絕不合法的加班安排的主動權(quán)。
勞動基準(zhǔn)法上的休息時(shí)間主要包括每天工作時(shí)間內(nèi)的工間休息時(shí)間(即小休時(shí)間)、每日工作時(shí)間結(jié)束后的連續(xù)休息時(shí)間(即日休時(shí)間)、周休日和帶薪休假時(shí)間等。國際勞工公約和相當(dāng)一部分ILO成員國的立法，針對周最高工時(shí)長度、周休日和帶薪年休假做出明確規(guī)定，卻普遍忽視了日休時(shí)間的規(guī)范。這對于限制每日加班十分不利。其原因是，勞動基準(zhǔn)法上明確規(guī)定的休息時(shí)間具有強(qiáng)制休息的法律意涵。雇主在此期間不得為勞動者設(shè)定勞動義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任。如果沒有強(qiáng)制休息的法定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，那么雇主可以在每日最高工時(shí)數(shù)限制之內(nèi)，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)長度之外，勞動者本應(yīng)休息的期間任意安排加班。例如，雇主要求實(shí)行“朝九晚五”的勞動者，在正常工作時(shí)間結(jié)束后在工作場所休息三小時(shí)后再開始加班，加班時(shí)間從20點(diǎn)持續(xù)到23點(diǎn)。盡管該日的實(shí)際工作的最高時(shí)數(shù)可能沒有超過法定最高工時(shí)基準(zhǔn)，但是，勞動者的連續(xù)休息時(shí)間被迫中斷，使得勞動者得不到充分休息。同時(shí)，勞動者被實(shí)際拘束于工作場所的時(shí)間長達(dá)14小時(shí)。為了避免此類情形，一些國家的勞動基準(zhǔn)法明確規(guī)定了日休時(shí)間的范圍。例如德國工作時(shí)間法規(guī)定，雇員在日常工作時(shí)間結(jié)束后，必須有至少 11 小時(shí)的不間斷休息時(shí)間。據(jù)此，除非有法定除外適用情形或集體協(xié)議另有約定，上述將加班安排在法定休息時(shí)間內(nèi)的行為是違法的。勞動者有權(quán)拒絕該等不合法的加班安排。
我國《勞動法》并沒有法定日休時(shí)間的規(guī)定，這就使得每日工作時(shí)間、非工作時(shí)間和休息時(shí)間的屬性難以確定。休息時(shí)間不明確，勞動者的休息權(quán)只能是一種從屬于工作的派生性權(quán)利。對此，陳靖遠(yuǎn)等學(xué)者建議，借鑒歐盟等立法經(jīng)驗(yàn)，為自主性勞動者提供每日連續(xù)休息以及工間休息的法定最低時(shí)限。筆者認(rèn)為，根據(jù)當(dāng)前一些國家的立法和國際勞工組織的研究成果，從我國限制加班的國情實(shí)際出發(fā)，可以將這一提議擴(kuò)大到一般勞動者，制定休息時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)。
另外，勞動者能否擁有休息時(shí)間的自主決定權(quán)也是解決加班問題的重要議題。如前所述，歐洲國家主要是通過賦予勞動者拒絕不合理加班安排的權(quán)利來解決這一問題，但這通常是以有休息時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)為前提。然而，我國現(xiàn)行立法并沒有為此提供足夠的制度保障。根據(jù)我國《勞動法》第41條，《勞動合同法》第24和35條，延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)勞資協(xié)商一致。如果協(xié)商無法達(dá)成一致，《勞動合同法》第31條只要求用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。同時(shí)，法律也未明確列舉允許用人單位延長工作時(shí)間的法定事由，只籠統(tǒng)地將其概括為“生產(chǎn)經(jīng)營需要”，這就為用人單位任意延長日工作時(shí)間大開方便之門，導(dǎo)致一些用人單位絞盡腦汁地通過“奮斗者協(xié)議”“審批式加班”等形式，以勞動者“自愿”之名，實(shí)施“強(qiáng)迫加班”的違法行為。盡管最高人民法院發(fā)布典型案例指出該等行為的違法性，但仍不免隔靴搔癢之嫌。
為有效治理加班問題，我國有必要在《勞動法》“工作時(shí)間與休息休假”一章中，增加休息時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)規(guī)定。同時(shí)，既然《勞動合同法》第31條已經(jīng)表明禁止強(qiáng)迫加班的態(tài)度，不妨更進(jìn)一步，在勞動法明確規(guī)定的休息時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)范圍內(nèi)，除法定情形或集體協(xié)議有特別約定之外，賦予勞動者一般性地拒絕加班的權(quán)利。以確保勞動者的休息權(quán)，遏制工作時(shí)間不斷被延長的趨勢。同時(shí)，為有效限制法定休息時(shí)間外的延長工作時(shí)間，可以借鑒國外成熟經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格規(guī)范延長工作時(shí)間的勞資合意程序，并對合意形式做出書面化要求，限制雇主決定加班的任意性。
2.彈性化工時(shí)基準(zhǔn)的完善路徑
我國《勞動法》《勞動合同法》及其配套法規(guī)規(guī)章，雖然規(guī)定了綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制和非全日制工作三種彈性化工時(shí)基準(zhǔn)，但是規(guī)范相當(dāng)疏簡。同時(shí)，對當(dāng)前計(jì)算機(jī)平臺操控的待命工作等不穩(wěn)定的工作時(shí)間缺乏規(guī)范。這導(dǎo)致我國彈性化工作時(shí)間“太長”“太短”“太不穩(wěn)定”等問題并存，必須整合多種規(guī)制手段，提供一攬子制度解決方案。
國際經(jīng)驗(yàn)顯示，彈性工時(shí)制成功實(shí)施的前提是有效地限制延長標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。因此，我國彈性化工時(shí)法律規(guī)制體系構(gòu)建的前提是，嚴(yán)格限制正規(guī)就業(yè)部門延長標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，并確保彈性化工時(shí)基準(zhǔn)的設(shè)定與工資待遇同步提升。在此基礎(chǔ)上，借鑒國際成功經(jīng)驗(yàn)，針對不同的彈性化工時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)范設(shè)計(jì)：
首先，完善我國綜合計(jì)算工時(shí)制的休息時(shí)間保障制度。綜合計(jì)算工時(shí)制，國外多稱“變形工時(shí)”，是一種將一段較長時(shí)間內(nèi)的工時(shí)總量，均攤到一段較短期間內(nèi)完成的彈性化工時(shí)安排。綜合計(jì)算工時(shí)最大的特點(diǎn)就是“集中工作、集中休息”。由于采取“集中工作”的方式，日工作時(shí)間通常會超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，勞動者卻得不到補(bǔ)償休息，導(dǎo)致勞動強(qiáng)度過大。因此，如何保障勞動者的休息權(quán)就成為規(guī)制變形工時(shí)的核心問題。對此，一些國家要求在集中工作時(shí)間內(nèi)采取輪班工作，并嚴(yán)格限制變形工作時(shí)間參考期的長度和最高工時(shí)數(shù)，確保勞動者的休息權(quán)。這是值得我國借鑒的有效措施。
其次，不定時(shí)工時(shí)制是勞動者自主決定工作時(shí)間的起訖點(diǎn)，工資由工作成果來決定的彈性化工時(shí)安排。其最大特點(diǎn)是工作時(shí)間的長度由勞動者自己掌握，但工資并不是由工作時(shí)間的長短來決定。成果主義導(dǎo)向的工時(shí)安排，使勞動者的勞動效果無法直接通過工作時(shí)間來確定，極易引發(fā)爭議。外國通常通過行業(yè)性或企業(yè)層面的集體協(xié)議，實(shí)施工時(shí)銀行等彈性化工時(shí)計(jì)劃解決這一問題。正如王倩等學(xué)者指出的，引入該制度，必須以工會的積極行動和有效的集體談判為依托。在我國實(shí)施工時(shí)銀行計(jì)劃，從法理上和制度設(shè)計(jì)上并無明顯障礙。我國全國總工會及其各級工會組織正在各地大力推行的工資集體協(xié)商，為將該等彈性化工時(shí)計(jì)劃納入我國集體協(xié)商和集體合同范疇提供了契機(jī)和路徑。盡管目前我國工資集體協(xié)商不直接涉及工時(shí)問題，但是，根據(jù)《勞動合同法》第51條，工作時(shí)間與工資一樣，都是集體協(xié)商和集體合同的內(nèi)容，工時(shí)又是工資的價(jià)值尺度，因此，將工時(shí)問題納入工資集體協(xié)商，既不存在制度上的障礙，也便于在實(shí)踐中展開。當(dāng)然，正如陳靖遠(yuǎn)博士所擔(dān)憂的，我國集體協(xié)商的現(xiàn)實(shí)水平與引入工時(shí)銀行計(jì)劃所要求的水平仍有差距，因此，立法變革應(yīng)注重完善不定時(shí)工作制勞動者休息權(quán)的強(qiáng)制基準(zhǔn)保障。為此，她提出可行的制度設(shè)計(jì)路徑是，確保從事不定時(shí)工作的勞動者周休和日休的最低時(shí)限，要求雇主承擔(dān)合理安排工作量和合理安排工時(shí)總量的義務(wù)。
再次，對于非全日工作，國外通常稱為兼職工作。我國《勞動合同法》只限制了非全日制工作的最高工時(shí)，但沒有規(guī)定最低工作時(shí)間保障，也沒有賦予正規(guī)就業(yè)部門的勞動者在全職工作與非全日制工作之間的自主選擇權(quán)，不利于提高非全日制工作的質(zhì)量。為了防止非全日制工作時(shí)間過短造成非全日制工作“零工化”的問題，可以考慮在《勞動合同法》的非全日制勞動合同相關(guān)條款中，增設(shè)最低工作時(shí)間的規(guī)定。為了避免歧視非全日勞動者，同時(shí)便于從事正規(guī)勞動的勞動者平衡工作與家庭生活，可以考慮在勞動合同變更制度中，賦予勞動者在全日制工作和非全日制工作之間轉(zhuǎn)換的權(quán)利保障制度，從而有效提高我國非全日工作時(shí)間的質(zhì)量。
最后，對待命工作等不穩(wěn)定勞動，可以借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，整合積極性權(quán)利和消極性權(quán)利，提供一攬子解決方案：一方面，通過行業(yè)性、區(qū)域性或企業(yè)層面集體協(xié)商，構(gòu)建賦予從事不穩(wěn)定工作的勞動者自主安排工作時(shí)間和休息休假權(quán)利的集體協(xié)議框架；另一方面，在《勞動法》的勞動基準(zhǔn)制度中，以特殊規(guī)定的方式，針對此等工作型態(tài)，規(guī)定工作時(shí)間事先預(yù)告、最低工作時(shí)間保障、最低工資保障等基準(zhǔn)制度，同時(shí)，借鑒“離線權(quán)”的制度設(shè)計(jì)，限制用人單位在法定休息時(shí)間內(nèi)，通過信息技術(shù)設(shè)備呼叫或聯(lián)系勞動者使其工作，確保勞動者的休息權(quán)。
3.優(yōu)化工時(shí)法律規(guī)制體系的功能
與國際經(jīng)驗(yàn)相似，我國已經(jīng)建立起強(qiáng)制基準(zhǔn)、勞資協(xié)商和勞動行政指導(dǎo)“三位一體”的多元工時(shí)法律規(guī)制體系。對于在工時(shí)彈性化時(shí)代如何更好地發(fā)揮其功能，趙紅梅教授提出一個(gè)方案：在彈性化工時(shí)的強(qiáng)制基準(zhǔn)基礎(chǔ)上，通過立法使平臺用工等廣泛應(yīng)用彈性化工時(shí)的主體，通過行業(yè)性集體協(xié)議、行業(yè)規(guī)則、單個(gè)企業(yè)的勞動規(guī)章制度，承擔(dān)自覺落實(shí)工時(shí)法定基準(zhǔn)的義務(wù)。如果用人單位不履行或不盡責(zé)履行上述法定義務(wù)，那么除了依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，政府部門還可以通過行政指導(dǎo)、行業(yè)規(guī)勸或公開披露等行政手段向其施壓，敦促其依法落實(shí)國家的工時(shí)基準(zhǔn)。
另外，值得一提的是，當(dāng)前我國國有企業(yè)仍然沿用了部分計(jì)劃管理手段，使得我國勞動關(guān)系運(yùn)行存在市場機(jī)制和計(jì)劃機(jī)制并存的特點(diǎn)。我們既要尊重國有企業(yè)長期以來形成的管理傳統(tǒng)，繼續(xù)完善勞動定額等工作時(shí)間的行政管理手段，也應(yīng)當(dāng)適時(shí)考慮，將勞動定額的行政管理與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商機(jī)制相結(jié)合，建立一種具有中國特色的市場化的勞動定額決定機(jī)制。
四、結(jié)論
近現(xiàn)代以來，西方減少工時(shí)的歷史趨勢主要推動力是立法和集體談判。國際勞工組織對推動法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在世界范圍內(nèi)的廣泛確立做出貢獻(xiàn)。然而，從20世紀(jì)70年代中期開始，彈性化工時(shí)在工作領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，使得工作時(shí)間“太長”“太短”“太不穩(wěn)定”引發(fā)的種種工時(shí)規(guī)制難題同時(shí)出現(xiàn)。傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)制體系應(yīng)對這些變化時(shí)暴露出來的缺陷，使能否以及如何引導(dǎo)工時(shí)彈性化的當(dāng)今世界重新回歸減少工時(shí)的歷史軌道，并同時(shí)提升工作時(shí)間質(zhì)量，促使傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)代向工時(shí)彈性化時(shí)代平穩(wěn)過渡，成為工作時(shí)間法律規(guī)制的“時(shí)代之問”。
為了破解工時(shí)法律規(guī)制的“時(shí)代之問”，國際社會提出了“體面工時(shí)”“提高工作時(shí)間質(zhì)量”“平衡的工作時(shí)間”“工作時(shí)間能力”等政策理念和規(guī)制框架。西方主要工業(yè)國家基于各自的國內(nèi)法制發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，提出破解“時(shí)代之問”的具體方案。其基本經(jīng)驗(yàn)是：通過限制加班的間接規(guī)制模式，實(shí)現(xiàn)減少工時(shí)的規(guī)制目的；在限制延長標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的基礎(chǔ)上，合理規(guī)制彈性化工時(shí)；通過強(qiáng)制性的工時(shí)基準(zhǔn)保障并提升“短工”的工作時(shí)間質(zhì)量；采取靈活性與自主性兼容的措施，提高不穩(wěn)定勞動者的時(shí)間主權(quán)。該等政策制定的綜合性治理目標(biāo)，需要成員國提供一攬子制度解決方案加以落實(shí)。然而，“去規(guī)制化”的社會壓力，以及工會組織率下降和談判力削弱，使西方國家推動工時(shí)法治發(fā)展的兩大動力同時(shí)減弱，導(dǎo)致其工時(shí)法律規(guī)制的國家能力下降。因此，西方國家一直回避采取一攬子計(jì)劃破解工時(shí)法律規(guī)制的“時(shí)代之問”。
與西方形成鮮明對比的是，我國工時(shí)法律規(guī)制的國家能力優(yōu)勢，為構(gòu)建破解工時(shí)法治時(shí)代難題的中國方案提供了前提和基礎(chǔ)。這一優(yōu)勢是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國工時(shí)立法百年歷程中逐步形成并被其所證明的。我國工時(shí)法律規(guī)制能力的獨(dú)特優(yōu)勢是：工會自覺接受黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，使政府為人民的福祉制定的工時(shí)政策能夠得到人民大眾的廣泛支持。工時(shí)法律規(guī)制始終以人民的現(xiàn)實(shí)需求為核心，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，講求實(shí)效，高效率地解決每個(gè)歷史階段工時(shí)立法面臨的突出問題，始終保持政策與法律之間協(xié)調(diào)一致，推動中國工時(shí)法治發(fā)展的歷史道路平穩(wěn)向前。這一顯著的能力優(yōu)勢使我們能夠在突破西方國家局限的同時(shí)，充分吸收和借鑒他們的有益經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)新時(shí)代黨的勞工政策的正確指引，根據(jù)我國實(shí)際，通過以下路徑構(gòu)建破解工時(shí)法律規(guī)制“時(shí)代之問”的中國方案。
首先，堅(jiān)持以法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為核心，采取間接規(guī)制模式，構(gòu)建積極的休息權(quán)保障制度體系，有效解決“工作時(shí)間太長”的問題。
其次，在確保彈性化工時(shí)基準(zhǔn)與工資待遇同步提升的前提下，通過以下措施提升彈性化工作時(shí)間質(zhì)量：①完善綜合計(jì)算工時(shí)制的休息時(shí)間保障制度，限制其工作強(qiáng)度；②在企業(yè)層面通過集體協(xié)商機(jī)制，引入工時(shí)銀行等彈性化工時(shí)計(jì)劃，并注重完善不定時(shí)工作制勞動者休息權(quán)的強(qiáng)制基準(zhǔn)規(guī)范，限制不定時(shí)工作的勞動強(qiáng)度；③在非全日制工時(shí)基準(zhǔn)立法中，增加最低工作時(shí)間保障制度，并在勞動合同變更制度中，賦予勞動者在全日制工作和非全日制工作之間轉(zhuǎn)換的選擇權(quán)，從而有效提升我國非全日工作時(shí)間的質(zhì)量；④為了解決工作時(shí)間不穩(wěn)定的問題，一方面可以通過行業(yè)性、區(qū)域性或企業(yè)層面集體協(xié)商，賦予勞動者自主安排工作時(shí)間和休息休假的權(quán)利；另一方面，以勞動基準(zhǔn)的特殊規(guī)定方式，針對不穩(wěn)定勞動的就業(yè)型態(tài)，規(guī)定工作時(shí)間事先預(yù)告、最低工作時(shí)間保障、最低工資保障等強(qiáng)制性規(guī)范，并借鑒“離線權(quán)”的制度設(shè)計(jì)，保障被數(shù)字平臺操控的勞動者的休息權(quán)。
最后，為了優(yōu)化我國工時(shí)法律規(guī)制體系的功能，可以考慮：①通過行政指導(dǎo)等行政手段，監(jiān)督和敦促廣泛應(yīng)用彈性化工時(shí)的平臺企業(yè)制定行業(yè)規(guī)則、集體協(xié)議、內(nèi)部勞動規(guī)章制度，落實(shí)工時(shí)法定基準(zhǔn)；②將勞動定額的行政管理與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商機(jī)制相結(jié)合，建立具有中國特色的市場化的勞動定額決定機(jī)制。
?。ú苎?，西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授，人權(quán)研究中心兼職研究員，法學(xué)博士）
Abstract：The popularity of flexible working hours around the world has slowed down the historical trend of reducing working hours.It even shows signs of regression.Whether and how to guide the current society with flexible working hours to return to the historical track of reducing working hours，improve the quality of working hours，and promote a smooth transition from the era of traditional standard working hours to the era of flexible working hours has become a question related to the legal regulation of working hours in the new era.In this regard，although Western countries have proposed new regulatory concepts and carried out legislative practices with distinctive characteristics，the limitations of legal regulation capabilities have prevented them from proposing a package of institutional solutions.The advantage of China in the ability of legal regulation of working hours has been gradually formed in the legislation on working hours under the leadership of the CPC in the past century.It enables China to break through the limitations of the West and propose a Chinese approach to answer the question of the legal regulation of working hours in the new era from three aspects：limiting the extension of working hours，improving the quality of flexible working hours，and optimizing the functions of the multi-functional regulatory system for working hours.
Keywords：Working Hours；Legal Regulation；Chinese Approach；Flexible Working Hours；Decent Working Hours
(責(zé)任編輯 陸海娜)
關(guān)鍵詞：工作時(shí)間 法律規(guī)制 工時(shí)彈性化 中國方案 體面工時(shí)
一、問題的提出
根據(jù)馬克思的論述，人類勞動本應(yīng)具有高度的自主性。然而，雇傭勞動產(chǎn)生以來，資本加劇了工作對時(shí)間的控制，使得非自主性勞動在勞動關(guān)系史上長期占據(jù)著主導(dǎo)地位。作為資本和利潤的源泉，工作時(shí)間有被不斷延長的傾向。大幅壓縮勞動者的休息和生活時(shí)間所引發(fā)的種種社會沖突，使減少工作時(shí)間(以下簡稱“減少工時(shí)”)成為近現(xiàn)代勞動關(guān)系治理的核心議題，引領(lǐng)了勞動法發(fā)展的歷史潮流。國際勞工組織(以下簡稱“ILO”)的研究報(bào)告顯示，在過去的一百多年中的大部分時(shí)間里，由于立法的影響，世界范圍內(nèi)工作時(shí)間總量呈現(xiàn)下降的趨勢，并與工人的工資增長和生活質(zhì)量的提升形成良性循環(huán)。然而，這一趨勢在最近的幾十年里逐漸放緩，甚至出現(xiàn)倒退的跡象。與此同時(shí)，工作時(shí)間的長度出現(xiàn)“兩級分化”的趨勢：在正規(guī)就業(yè)中，延長工作時(shí)間的勢頭重新啟動；在非正規(guī)就業(yè)部門，時(shí)間過短的“迷你型”短期工作泛濫。這種趨勢導(dǎo)致工人，尤其是女性工人陷入貧困。隨著就業(yè)危機(jī)在全球的持續(xù)蔓延和新信息通訊技術(shù)在工作領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)逐漸被各種形式的彈性化工時(shí)所取代。工作時(shí)間不斷被延長，并且變得越來越不穩(wěn)定和難以預(yù)測。工人與雇主對工作時(shí)間安排的需求關(guān)系更為緊張。這一切使如何可能及可能如何重新調(diào)整工作時(shí)間的法律規(guī)制體系，引導(dǎo)工時(shí)彈性化的當(dāng)今世界，重新回歸減少工時(shí)的歷史軌道，不斷提升工作時(shí)間的質(zhì)量，保障經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，成為工作時(shí)間法律規(guī)制的“時(shí)代之問”。
要全面回答這些問題需要說明：為了減少工時(shí)，人們曾在工時(shí)法律規(guī)制的歷史中做過怎樣的努力，形成了怎樣的規(guī)律性認(rèn)識，遇到了什么難題，應(yīng)采取什么措施來持續(xù)推動減少工時(shí)的歷史潮流，不斷提高工作時(shí)間的質(zhì)量。從學(xué)術(shù)研究的角度，可以如此簡單描述解決這些問題的智識貢獻(xiàn)：工時(shí)法律規(guī)制的國際研究雖然歷史悠久，積淀深厚，但主要關(guān)注西方發(fā)達(dá)國家的法律與政策發(fā)展，很少論及包括中國在內(nèi)的發(fā)展中國家的工時(shí)法律規(guī)制的理論與實(shí)踐。
在過去的一百年里，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民，順應(yīng)并推動了減少工時(shí)的歷史潮流，探索出獨(dú)具特色的工時(shí)法治道路。用學(xué)術(shù)的語言表達(dá)中國工時(shí)法治發(fā)展的特色經(jīng)驗(yàn)，匯聚應(yīng)對時(shí)代挑戰(zhàn)的全球智識力量，尋求破解工時(shí)法律規(guī)制“時(shí)代之問”的整體解決方案，并在這一背景下探索中國工時(shí)法制完善的可能路徑，是本文研究的主要目的。針對以上問題及相關(guān)的各種情形之分析，本文以歷史的和比較法的視角，基于獨(dú)特的信息、文獻(xiàn)來源，按照如下邏輯展開。第一部分，從歷史的角度簡要回顧西方減少工時(shí)的法制發(fā)展脈絡(luò)，闡明西方社會減少工時(shí)歷史趨勢的主要推動力及其制度特點(diǎn)。通過分析工時(shí)彈性化時(shí)代西方社會工時(shí)法律規(guī)制所遭遇的困境及其應(yīng)對策略，歸納總結(jié)破解工時(shí)規(guī)制“時(shí)代之問”的西方經(jīng)驗(yàn)，并指出其規(guī)制能力的局限；第二部分，從制度史的視角，通過分析中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)我國工時(shí)立法的歷史脈絡(luò)，闡明我國工時(shí)法治的制度邏輯，展現(xiàn)中國工時(shí)法律規(guī)制的能力優(yōu)勢，證成工時(shí)法律規(guī)制的國家能力優(yōu)勢，是我國能夠突破西方國家的局限，提出破解工時(shí)法律規(guī)制“時(shí)代之問”的一攬子制度解決方案的前提和保障。據(jù)此，根據(jù)我國新時(shí)代勞動政策和國情實(shí)際，充分吸收和借鑒西方國家成功和有益的經(jīng)驗(yàn)，提出破解工時(shí)法律規(guī)制“時(shí)代之問”的中國方案的構(gòu)建路徑。
二、破解工作時(shí)間法律規(guī)制“時(shí)代之問”的西方經(jīng)驗(yàn)
（一）西方社會減少工時(shí)的歷史軌跡與動力
眾所周知，資本主義的出現(xiàn)伴隨著時(shí)間觀念的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型以及工作時(shí)間不斷被延長的趨勢。自從中世紀(jì)歐洲市鎮(zhèn)制衣工業(yè)通過“工作鈴”協(xié)調(diào)大規(guī)模工人工作的時(shí)間之后，時(shí)間就轉(zhuǎn)化為工資的價(jià)值衡量尺度。從此，爭奪工作時(shí)間長度控制權(quán)的斗爭，就成為勞資沖突的焦點(diǎn)。在長達(dá)數(shù)百年的時(shí)間里，雇主成功地將工作時(shí)間延長到人類生理極限之外。一種建立在契約自由和從屬性勞動基礎(chǔ)上的“時(shí)間暴政”被歷史性地建構(gòu)起來，引發(fā)了西方社會持續(xù)的、大規(guī)模的工人運(yùn)動，導(dǎo)致劇烈的社會動蕩。這一切迫使資本主義政權(quán)不得不采取立法措施限制工作時(shí)間。英國斯旺西大學(xué)菲利普·塔克(Philip Tucker)等學(xué)者和美國學(xué)者雷富爾·馬格努森(Leifur Magnusson)的研究顯示：從工業(yè)革命早期開始，限制工時(shí)的工廠法令出現(xiàn)并一直持續(xù)到第一次世界大戰(zhàn)之前。其政治動機(jī)是限制資本對勞動力的過度耗費(fèi)，涵養(yǎng)國民體質(zhì)，確保國家人力資源的可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)競爭力和擴(kuò)張軍備。
與此同時(shí)，工人爭取減少工時(shí)的集體行動逐步合法化。西方國家的政府同時(shí)利用勞動契約和包括婦女、兒童以及成年男性工人在內(nèi)的集體協(xié)議，來整合減少工時(shí)的法律規(guī)制體系。19世紀(jì)晚期，在工人集體行動的推動下，爭取8小時(shí)工作制的社會運(yùn)動在西方廣泛展開。據(jù)雷富爾·馬格努森考證，俄國十月革命之后，芬蘭、德國和挪威等歐洲國家，因懼怕工會運(yùn)動的沖擊，紛紛將八小時(shí)工作制合法化，集體行動由此成為西方社會減少工時(shí)的核心推動力之一。
在立法干預(yù)和集體行動的共同作用下，從19世紀(jì)開始，工作時(shí)間被無限度延長的趨勢開始放緩。這一切促成了1919年ILO第1號公約的誕生，開啟了全球范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法的歷史大幕。第一次世界大戰(zhàn)后，一系列縮短工時(shí)的國際勞工公約陸續(xù)頒布。與工廠法令不同，國際勞工公約和建議書以“工作時(shí)間是最低限度的人權(quán)，不應(yīng)以經(jīng)濟(jì)利益來衡量”的理念，引導(dǎo)現(xiàn)代工時(shí)立法。盡管并非所有國家都批準(zhǔn)了這些公約和建議書，但絕大多數(shù)國家都依照這些標(biāo)準(zhǔn)建立了本國的法定工時(shí)基準(zhǔn)。作為補(bǔ)充，各層級的集體談判形成的具體工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)在獲得法律的確認(rèn)后，也具有規(guī)范性標(biāo)準(zhǔn)的效力。這一時(shí)期的工作時(shí)間總量大幅下降。第二次世界大戰(zhàn)后，西方主要工業(yè)國家在工時(shí)總量被縮短的同時(shí)，工人的工資也在同步增長。減少工時(shí)運(yùn)動進(jìn)入了“黃金時(shí)期”，并一直持續(xù)到20世紀(jì)70年代中期。
綜上可見，近現(xiàn)代以來，西方減少工時(shí)的歷史趨勢主要推動力是立法和集體談判。盡管集體談判在工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的形成中發(fā)揮著重要作用，但集體談判是否能夠就工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議，需要不斷縮小談判雙方的訴求分歧，即工會對于減少工時(shí)和重新分配工作機(jī)會的訴求，以及雇主提出的更為靈活的人力資源管理權(quán)限的訴求。同時(shí)，勞資力量的對比也是集體談判是否能形成更高的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的決定性因素之一。
（二）西方社會工作時(shí)間法律規(guī)制的“時(shí)代之問”
從20世紀(jì)70年代中期開始，減少工時(shí)的“黃金時(shí)代”逐漸遠(yuǎn)去。石油危機(jī)開啟了一個(gè)新的時(shí)代。這個(gè)時(shí)代以經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的增長和不斷上升的失業(yè)率為特征。為了應(yīng)對就業(yè)危機(jī)，曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，逐漸被處于上升態(tài)勢的彈性化工時(shí)所取代。工作時(shí)間變得越來越不穩(wěn)定，越來越多樣化、分散化和個(gè)性化。工時(shí)彈性化致使更廣泛地運(yùn)用集體協(xié)議或個(gè)別協(xié)議管理工時(shí)的“去規(guī)制化”呼聲越來越高。延長工作時(shí)間的勢頭重新啟動。國際社會逐步偏離了減少工時(shí)的歷史軌跡。傳統(tǒng)工時(shí)法律規(guī)制體系在應(yīng)對這些變化時(shí)暴露出來的缺陷和問題，使人們對在工時(shí)彈性化時(shí)代能否繼續(xù)推行減少工時(shí)的政策深感疑慮。這些問題主要包括如下方面。
1.工作時(shí)間太長
減少全職工人的工作時(shí)間的直接規(guī)制模式，未能有效遏制延長工作時(shí)間的發(fā)展勢頭。ILO的工時(shí)問題專家和蓋爾哈德·博世(Gerhard Bosch)等學(xué)者對當(dāng)代西方社會長時(shí)間工作所做的深入研究顯示，造成這種困境的主要因素有幾點(diǎn)。第一，在過去的20年里，一些西歐國家實(shí)行的減少標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的直接規(guī)制模式，致使工時(shí)總量供應(yīng)不足。企業(yè)為了應(yīng)對全球化競爭，不得不通過加班來補(bǔ)償時(shí)間損失，使工資成本不斷上升，導(dǎo)致通貨膨脹并對就業(yè)產(chǎn)生不利影響。人們逐漸認(rèn)識到，通過直接規(guī)制模式減少工時(shí)實(shí)現(xiàn)工作機(jī)會再分配的政策取得成功的前提是，勞動力市場上有足夠的熟練工人，不具備這個(gè)條件的發(fā)展中國家實(shí)行這樣的政策很難成功。第二，無論是國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，還是一些國家的國內(nèi)立法，都將休息權(quán)視為一種派生性的“消極權(quán)利”。在工時(shí)彈性化和“去規(guī)制化”時(shí)代，由于勞資力量不對等進(jìn)一步加劇，如果工人沒有休息的積極權(quán)利，只有請求不延長工作時(shí)間的消極權(quán)利，那么工作時(shí)間就更容易被延長了。第三，盡管在最近的幾十年里，一些西方工業(yè)國家通過擴(kuò)大兼職工作的范圍，使工作時(shí)間總量下降，然而，隨著大量女工涌入兼職工作領(lǐng)域，較短的兼職工作時(shí)間無法為越來越龐大的兼職工人隊(duì)伍提供足夠的就業(yè)機(jī)會，因此，兼職工作中的加班勢頭難以遏制。加班不僅使兼職工人的工作時(shí)間被不斷延長，又加劇了工作機(jī)會的競爭，導(dǎo)致新的失業(yè)，形成兼職工作的“時(shí)間陷阱”。
2.工作時(shí)間太短
時(shí)間過短的“邊緣性兼職就業(yè)”造成女性的低質(zhì)量就業(yè)。所謂“邊緣性兼職就業(yè)”是指工作時(shí)間少于每周15-20小時(shí)的兼職就業(yè)形式。據(jù)ILO測算，從事這種兼職工作的女性比例大大高于男性。這一趨勢在發(fā)展中國家尤為明顯。邊緣兼職工作是一種低質(zhì)量的工作，體現(xiàn)在工人自主性差、工作時(shí)間不規(guī)律且難以預(yù)測、薪資水平低、缺乏社會保障等，導(dǎo)致女性工人陷入貧困，并阻礙了她們轉(zhuǎn)入正規(guī)就業(yè)的機(jī)會。正因如此，這樣的工作很難吸引擔(dān)負(fù)“養(yǎng)家糊口”重任的男性參與，形成“性別歧視”。
3.工作時(shí)間太不可預(yù)測、太不穩(wěn)定
在過去的20多年里，靈活的工作時(shí)間安排越來越普遍。盡管工作時(shí)間靈活性受到雇主們的普遍青睞，但勞動者對此并不十分認(rèn)同。究其原因，正如ILO的研究報(bào)告所指出的：工作時(shí)間的靈活性有雇主主導(dǎo)的靈活性和勞動者主導(dǎo)的靈活性之分。前者是雇主根據(jù)業(yè)務(wù)遂行的需求，靈活安排工作時(shí)間。后者是勞動者對自己的工作時(shí)間有一定的選擇權(quán)或影響力。不幸的是，前者占據(jù)了當(dāng)前工作時(shí)間靈活性趨勢的主導(dǎo)地位，極易引發(fā)工作時(shí)間的靈活性與自主性的沖突。雇主主導(dǎo)的工作時(shí)間靈活性的傳統(tǒng)方式主要有：歷史悠久的加班和輪班工作，以及后來出現(xiàn)的變形工時(shí)。這些靈活性是通過改變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的長度(加班)、頻率(輪班)或勞動強(qiáng)度(變形工時(shí))來實(shí)現(xiàn)的。而在信息化時(shí)代，待命工作可能是雇主主導(dǎo)的靈活性安排當(dāng)中最極端的形式。工人的工作時(shí)間往往不可預(yù)測且越來越不穩(wěn)定，使工人陷入貧困的同時(shí)又面臨就業(yè)不足的危機(jī)。在信息技術(shù)平臺的算法操控下，工人的勞動強(qiáng)度加大，造成工作時(shí)間的集約化現(xiàn)象。勞動者在安全風(fēng)險(xiǎn)增加的同時(shí)，收入?yún)s減少了。
上述問題使能否以及如何引導(dǎo)工時(shí)彈性化的當(dāng)今世界，重新回歸減少工時(shí)的歷史軌道，同步提升工作質(zhì)量，促使傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)代向工時(shí)彈性化時(shí)代平穩(wěn)過渡，成為工作時(shí)間法律規(guī)制的“時(shí)代之問”。
(三)破解工作時(shí)間法律規(guī)制“時(shí)代之問”的西方經(jīng)驗(yàn)及其局限
1.多元規(guī)制理念指引破解“時(shí)代之問”的可能方向
為了改善和遏制一些國家不理智地濫用彈性工時(shí)，引導(dǎo)國際社會重新回到減少工時(shí)的歷史軌道，20世紀(jì)90年代以來，一些國際組織提出了重構(gòu)當(dāng)代工時(shí)規(guī)制體系的新理念和新政策，指引各成員國通過國內(nèi)法律實(shí)踐，將這些政策理念轉(zhuǎn)化為法律制度，促使工時(shí)彈性化趨勢與減少工時(shí)的歷史趨勢相向而行。其中具有代表性的政策有幾方面。
ILO提出的“體面工時(shí)”政策。20世紀(jì)90年代中期，ILO工時(shí)問題專家約翰·麥森杰(John Messenger)建議，將ILO發(fā)展出的“體面勞動”政策理念運(yùn)用到工作時(shí)間的規(guī)制體系中去。ILO采納了這項(xiàng)建議，并投入研究力量，采取政策行動，在世界范圍內(nèi)推廣“體面工時(shí)”政策。該政策試圖通過“體面勞動”的政策理念發(fā)展出的多項(xiàng)原則來整合減少工時(shí)的多元目標(biāo)，形成一個(gè)能夠解決當(dāng)代工時(shí)規(guī)制問題的“一攬子”規(guī)制框架。這些原則要求工作時(shí)間的安排應(yīng)保障勞動者的健康與安全，促進(jìn)兩性平等，平衡勞動者的工作與家庭生活，在提高生產(chǎn)效率的同時(shí)提升勞動者的時(shí)間主權(quán)。
歐洲聯(lián)盟提出的“提高工作時(shí)間質(zhì)量”政策。歐盟的工時(shí)政策制定者們注意到，高質(zhì)量的工作時(shí)間政策，不僅要關(guān)注工作時(shí)間的長度是否能夠保障工人的健康和安全，還要注意工作時(shí)間的安排方式是否具有可預(yù)測性，是否能為工人平衡工作與個(gè)人生活提供便利。它強(qiáng)調(diào)工作時(shí)間的法律規(guī)制，不僅應(yīng)限制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的靈活性，還要有效控制彈性化工時(shí)的靈活性，增強(qiáng)工作時(shí)間安排的可預(yù)測性和穩(wěn)定性。
此外，針對當(dāng)代出現(xiàn)的工作時(shí)間“分叉”現(xiàn)象以及“數(shù)字勞動”引發(fā)的工作時(shí)間不穩(wěn)定的問題，一些專家、學(xué)者提出的規(guī)制策略被國際組織關(guān)注和采納。例如：
馬爾塔·戈洛瓦卡(Marta Glowacka)認(rèn)為，當(dāng)代很多國家實(shí)施彈性化工時(shí)政策失敗的主要原因是，雇主獨(dú)攬了彈性化工時(shí)安排的決定權(quán)。為此，他提出“平衡的工作時(shí)間”規(guī)制理念，倡導(dǎo)建立一種基于勞動者自愿的，使得生產(chǎn)的靈活性與勞動者時(shí)間自主權(quán)兼容的，能夠緩解靈活性與自主性的沖突，平衡勞資利益的彈性化工時(shí)規(guī)制體系。
ILO就業(yè)政策司司長李相憲等倡導(dǎo)的“工作時(shí)間能力”理論，為更好地解決時(shí)間主權(quán)的勞資沖突提供了一個(gè)實(shí)用的政策框架，旨在給予勞動者選擇和改變工作時(shí)間的機(jī)會，以提高他們的生活質(zhì)量。該政策框架提供了兩種截然不同但功能互補(bǔ)的規(guī)制方法：一種是賦予勞動者拒絕某些彈性工作時(shí)間安排的消極權(quán)利；另一種是賦予勞動者自主安排工作時(shí)間的積極權(quán)利。
2.西方國家破解工作時(shí)間法律規(guī)制“時(shí)代之問”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
從上世紀(jì)90年代開始，許多西方國家為了應(yīng)對工時(shí)彈性化帶來的時(shí)代挑戰(zhàn)，從不同路徑，采取不同方法，開始改革傳統(tǒng)的工時(shí)規(guī)制體系。筆者梳理了ILO和歐盟等國際組織針對這些國別實(shí)踐所作的比較研究文獻(xiàn)，將該等文獻(xiàn)表達(dá)出的西方國家破解工時(shí)法律規(guī)制“時(shí)代之問”的基本經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下：
(1)繼續(xù)維持法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在當(dāng)代工時(shí)法律規(guī)制體系中的核心地位，在此基礎(chǔ)上合理規(guī)制彈性化工時(shí)。“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制已經(jīng)過時(shí)了”——這是工時(shí)彈性化時(shí)代最時(shí)髦的口號。2011年10月，ILO召集世界各國的勞、資、政三方代表，召開過一次國際會議。在這次會議中，各國代表就是否應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持強(qiáng)制基準(zhǔn)在工時(shí)法律規(guī)制體系中的核心地位展開熱烈討論。勞方代表普遍認(rèn)為，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的強(qiáng)制基準(zhǔn)，對于保護(hù)工人的健康和安全仍然十分必要。工時(shí)立法的作用只能在一定程度上被集體談判所替代，而不能被廢棄。然而，考慮到工時(shí)彈性化的趨勢以及信息時(shí)代的商業(yè)需要，雇主方代表堅(jiān)持認(rèn)為，強(qiáng)制基準(zhǔn)使工時(shí)管理復(fù)雜化且缺乏彈性，工作時(shí)間的安排需要移交給企業(yè)和個(gè)人通過協(xié)商來決定，以更好地滿足雇主的和雇員的個(gè)性化需求。盡管勞資雙方的分歧巨大，然而政府代表理性地認(rèn)識到，工作時(shí)間的法定基準(zhǔn)制度并沒有過時(shí)。這一觀點(diǎn)得到大會主席的肯定。主席進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，有必要在靈活性和強(qiáng)制基準(zhǔn)之間找到某種平衡。這場國際辯論再次明確了強(qiáng)制基準(zhǔn)在持續(xù)推動減少工時(shí)歷史進(jìn)程中的核心地位。在之后的十年里，各國工時(shí)彈性化的實(shí)踐印證了以下觀點(diǎn)的正確性：只有在通過強(qiáng)制基準(zhǔn)限制延長工作時(shí)間的基礎(chǔ)上引入彈性化工時(shí)，將減少工作時(shí)間與提供相應(yīng)的工資補(bǔ)償和提高小時(shí)工資同步實(shí)施，才能實(shí)現(xiàn)時(shí)間主權(quán)的勞資平衡。而要實(shí)現(xiàn)這種平衡，建立一套兼具強(qiáng)制性和靈活性的法源體系顯得十分必要。
(2)應(yīng)當(dāng)采取更加妥當(dāng)?shù)囊?guī)制模式解決工作時(shí)間太長的問題。在最近的幾十年里，延長工作時(shí)間的勢頭重新在世界各地蔓延，致使當(dāng)今社會偏離了減少工時(shí)的歷史軌跡。為了有效遏制這種倒退的勢頭，一些歐洲國家采取的削減法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的直接規(guī)制模式，在全球經(jīng)濟(jì)競爭加劇和不景氣的社會壓力下，受到越來越多的質(zhì)疑。人們更為深刻地認(rèn)識到：減少工時(shí)的精義，不在于直接削減日或周的最高工時(shí)數(shù)，而應(yīng)著眼于減少加班以降低年最高工時(shí)數(shù)，確保勞動者的休息時(shí)間。這使得通過減少加班達(dá)到減少工時(shí)目標(biāo)的間接規(guī)制模式受到更多國家的重視。然而，休息權(quán)作為一種消極權(quán)利難以得到有效保障是間接規(guī)制模式的短板。歐洲基本權(quán)利憲章為此提供了一個(gè)有價(jià)值的參考。該法第31(2)條明確規(guī)定：每個(gè)工人都有權(quán)限制每周最長工作時(shí)間。同時(shí)，一些歐洲國家通過賦予勞動者拒絕加班的否決權(quán)，來保障其休息權(quán)。在確保休息時(shí)間方面，《歐盟工作時(shí)間指令》樹立了一個(gè)典范。該指令第5條要求各成員國的工時(shí)基準(zhǔn)必須明確規(guī)定休息時(shí)間，并以確定的時(shí)間單位為勞動者提供休息時(shí)間，防止國內(nèi)法以意義含混的措辭剝奪勞動者的休息權(quán)。
(3)通過強(qiáng)制性的工時(shí)基準(zhǔn)提升“短工”的工作時(shí)間質(zhì)量。如何以負(fù)責(zé)任的就業(yè)政策，確保包括邊緣性的非全日制就業(yè)在內(nèi)的“短工”的工作時(shí)間質(zhì)量，是國際社會面臨的一項(xiàng)挑戰(zhàn)。ILO的研究報(bào)告將當(dāng)今世界各國采取的有效規(guī)制措施歸納為：在嚴(yán)格限制延長標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的前提下，國家應(yīng)為各種形式的“短工”提供最低工作時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)保障，對違反基準(zhǔn)的行為實(shí)施處罰，并將其與提高“短工”的工資水平的政策一并實(shí)施；雇主負(fù)有提前向工人通知工作時(shí)間安排的法定義務(wù)；雇主應(yīng)依照全職工人的待遇，按比例為“短工”提供相應(yīng)的帶薪假期；立法應(yīng)為從事各種形式的“短工”的工人提供轉(zhuǎn)入正規(guī)就業(yè)的選擇權(quán)等。實(shí)施這些規(guī)制措施能夠抵消“工作時(shí)間太短”帶來的種種負(fù)面效應(yīng)，成功避開短工的“時(shí)間陷阱”。
(4)采取靈活性與自主性兼容的措施，解決工時(shí)彈性化趨勢下“時(shí)間主權(quán)”的勞資沖突問題。通過立法例的國別考察發(fā)現(xiàn)，解決這個(gè)問題的值得參考的規(guī)制經(jīng)驗(yàn)大致分為兩種：一種是給予工人影響工作時(shí)間安排的積極權(quán)利，另一種則是使工人享有拒絕不合理的工作時(shí)間安排的消極權(quán)利。前者以荷蘭、德國等歐洲國家為代表。荷蘭于2000年7月頒布了工作時(shí)間調(diào)整法案，賦予工人團(tuán)體通過集體協(xié)議行使包括延長或減少工作時(shí)間在內(nèi)的時(shí)間調(diào)整權(quán)。德國憑借工會力量，運(yùn)用各種層級的集體談判，廣泛實(shí)施“工時(shí)銀行計(jì)劃”，給予工人更為靈活和廣泛的時(shí)間選擇權(quán)。后者以芬蘭和法國為代表。芬蘭頒布法令，賦予工人拒絕加班和夜間工作的權(quán)利。法國在2017年推出了“離線權(quán)”(right to discontent)的立法，明確規(guī)定公司不得讓員工發(fā)送或回復(fù)郵件的時(shí)間，防止信息技術(shù)導(dǎo)致工作對生活時(shí)間的侵蝕。
3.破解工作時(shí)間法律規(guī)制“時(shí)代之問”的西方經(jīng)驗(yàn)之局限
盡管西方社會提出了多種治理理念和政策框架，試圖緩解工時(shí)彈性化對傳統(tǒng)的工時(shí)法律規(guī)制體系帶來的沖擊，但都沒有規(guī)定任何實(shí)質(zhì)性的權(quán)利，僅提供了一個(gè)功能性的參考框架以及多種制度設(shè)計(jì)和評估的可能性。該等政策提出的綜合性治理目標(biāo)，有賴于一攬子制度解決方案加以實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和彈性化工時(shí)的綜合治理。然而，當(dāng)今西方社會的工時(shí)立法日趨寬松，工時(shí)法律規(guī)制對集體談判的依賴程度不斷增強(qiáng)，但工會組織率下降和談判力的削弱，使工時(shí)法律規(guī)制的穩(wěn)定性和有效性受到?jīng)_擊，凸顯出西方國家工時(shí)法律規(guī)制能力的削弱。同時(shí)，西方國家政府與工會的復(fù)雜關(guān)系，使得政府對介入工會集體談判的權(quán)力范疇始終保持著審慎態(tài)度。這就導(dǎo)致西方國家一直回避提出整合社會各方利益、綜合治理當(dāng)代工時(shí)問題的一攬子法制解決方案。當(dāng)然，他們也可能對此根本不感興趣。
三、破解工作時(shí)間法律規(guī)制“時(shí)代之問”的中國方案
?。ㄒ唬┲袊桨傅那疤嶙C成：中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下我國工時(shí)法律規(guī)制的能力優(yōu)勢
盡管由于歷史的原因，我國資本主義雇傭勞動的發(fā)展晚于西方，但中國人民在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，于上世紀(jì)初，就投入爭取八小時(shí)工作制的國際工人運(yùn)動洪流中。百年以來，無論是在風(fēng)雨如磬的革命年代、如火如荼的建設(shè)時(shí)期，還是在激越奮進(jìn)的改革開放征程中，中國人民在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下一直風(fēng)雨無阻地推進(jìn)減少工時(shí)的歷史潮流。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國工時(shí)立法發(fā)展史，是一部與世界減少工時(shí)的歷史進(jìn)步潮流同頻共振史。在中國社會急劇變化的一百年里，黨領(lǐng)導(dǎo)工時(shí)立法的基本原則逐步得以確立。憑借對中國社會革命和建設(shè)各個(gè)歷史階段時(shí)代需求的準(zhǔn)確判斷，中國共產(chǎn)黨制定正確的方針、政策，依照法定程序，不斷發(fā)展和完善工時(shí)法制體系，開創(chuàng)了一條不同于西方社會的工時(shí)法治道路。與西方工時(shí)法治發(fā)展歷程形成鮮明對比的是，貫穿于中國工時(shí)立法歷史脈絡(luò)的根本特征和實(shí)踐邏輯是，始終堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，將工人階級牢固凝聚起來，進(jìn)而把全國人民緊密團(tuán)結(jié)起來，形成萬眾一心，無堅(jiān)不摧的磅礴力量，推動減少工時(shí)的歷史潮流。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國工時(shí)立法的百年歷程及其成功經(jīng)驗(yàn)，彰顯了我國工時(shí)法律規(guī)制的國家能力優(yōu)勢，為構(gòu)建破解工時(shí)法律規(guī)制世界難題的中國方案，提供了前提和保障。這些成功經(jīng)驗(yàn)主要體現(xiàn)在如下方面。
1.中國共產(chǎn)黨正確把握我國工時(shí)制度的規(guī)律和實(shí)踐邏輯
中國共產(chǎn)黨能夠正確把握中國工時(shí)法治發(fā)展的基本規(guī)律，準(zhǔn)確判斷各個(gè)歷史時(shí)期的時(shí)代特征和工時(shí)法律規(guī)制的必要性、適時(shí)性和妥當(dāng)性，始終保持黨的政策與工時(shí)立法協(xié)調(diào)一致，形成工時(shí)法治中國道路的實(shí)踐邏輯。這可以通過中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國工時(shí)立法的百年實(shí)踐來說明。
1922年中國共產(chǎn)黨第二次全國代表大會，準(zhǔn)確判斷了當(dāng)時(shí)中國半殖民地半封建的社會屬性，把反帝反封建作為工人運(yùn)動的基本目標(biāo)。堅(jiān)持將勞工的權(quán)益與全社會的福祉相統(tǒng)一，推動以八小工時(shí)制為標(biāo)志的勞工立法運(yùn)動，創(chuàng)造性地將馬克思主義理論與中國工人運(yùn)動相結(jié)合，在借鑒減少工時(shí)國際運(yùn)動經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中國工人運(yùn)動的實(shí)踐，通過了《勞動法大綱決議案》，修改了勞動立法運(yùn)動早期的綱領(lǐng)性文件中超越中國社會實(shí)際的政策主張，制定了包括八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、限制加班、女職工和童工特殊保護(hù)等工時(shí)立法綱領(lǐng)。形成號召工農(nóng)群眾投身大革命的一面旗幟，開辟了黨領(lǐng)導(dǎo)工時(shí)立法的中國道路。
大革命失敗后，中國革命轉(zhuǎn)入土地革命時(shí)期，隨著蘇維埃政權(quán)的建立，工時(shí)立法從推動工人運(yùn)動的武器轉(zhuǎn)化為蘇區(qū)民生保障制度的重要內(nèi)容。中國革命進(jìn)入全面抗戰(zhàn)時(shí)期后，為了鞏固和擴(kuò)大抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線，吸引資本家到革命根據(jù)地開辦實(shí)業(yè)，黨的勞動政策從土地革命時(shí)期只強(qiáng)調(diào)保障勞工權(quán)益，轉(zhuǎn)變?yōu)榧骖欀虚g階級的利益。同時(shí)，為了使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營適應(yīng)戰(zhàn)備需要，工時(shí)立法也隨之出現(xiàn)靈活化的傾向：例如，不再強(qiáng)制統(tǒng)一實(shí)施八小時(shí)工作制，放松加班管制，減少過多的休假等。這一趨勢一直持續(xù)到解放戰(zhàn)爭時(shí)期。
在社會主義革命和建設(shè)時(shí)期，黨制定的新中國過渡時(shí)期的經(jīng)濟(jì)建設(shè)方針是，通過“公私兼顧、勞資兩利、城鄉(xiāng)互助、內(nèi)外交流”等政策達(dá)到發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)之目的。以抗擊失業(yè)、保障安全生產(chǎn)和促進(jìn)勞逸結(jié)合為目的，從反對漠視勞動者權(quán)益的官僚主義和反對浪費(fèi)工時(shí)入手，以企業(yè)試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面地逐步實(shí)現(xiàn)八小時(shí)工作制在全國范圍內(nèi)的廣泛實(shí)施，確立了以嚴(yán)格限制加班為核心的減少工時(shí)的間接規(guī)制模式，建立了以勞動定額為核心的，帶有濃厚計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的工時(shí)調(diào)控機(jī)制。
改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時(shí)期，黨和政府及時(shí)調(diào)整了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)政策，開啟了以國有企業(yè)改革為核心的市場經(jīng)濟(jì)體制改革和對外開放的歷史大幕。1993年12月21日，勞動部發(fā)出《關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期勞動體制改革總體設(shè)想的通知》，確定了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期勞工政策的總目標(biāo)，即建立社會主義新型勞動體制。其基本特點(diǎn)是建立以合同等市場機(jī)制在勞動力市場中起基礎(chǔ)作用的勞動管理體制，明確要求包括工作時(shí)間在內(nèi)的勞動條件應(yīng)當(dāng)以勞動合同、集體合同的形式，通過勞資協(xié)商確定。在該等政策的指引下，我國工時(shí)立法逐漸從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下政府管制模式向市場自治模式轉(zhuǎn)型。融合強(qiáng)制基準(zhǔn)和勞資自治的市場化導(dǎo)向的工時(shí)規(guī)制模式逐步成形。首先，將原先因?yàn)?ldquo;政企不分”而由政府直接對勞動者承擔(dān)的勞動保護(hù)責(zé)任，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。政府通過勞動監(jiān)察、企業(yè)民主管理等制度措施，督促企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，間接保障勞動者的權(quán)益。其次，建立工作時(shí)間和休息休假勞動基準(zhǔn)法律制度的基本框架?！吨腥A人民共和國勞動法》(2018年12月29日實(shí)施，以下簡稱《勞動法》)確立了日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；建立了以限制延長工作時(shí)間為核心的間接規(guī)制模式；賦予勞動者包括公共休假、帶薪年休假、婚喪假、探親假等休假權(quán)利；為女性和未成年勞動者提供特殊保護(hù)。最后，建立了以市場機(jī)制為基礎(chǔ)的多元化工時(shí)法律規(guī)制框架?！吨腥A人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日施行，2012年12月28日修正，以下簡稱《勞動合同法》)將工作時(shí)間和休息休假作為勞動合同和集體合同的必備條款之一(第17條和第51條)，允許勞資之間通過個(gè)別合意以及集體協(xié)商，在法定基準(zhǔn)以上確定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。明確了市場機(jī)制在工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)形成中的基礎(chǔ)作用，同時(shí)保留勞動定額制度，作為國有企業(yè)確定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)，以及政府調(diào)控工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的重要行政手段。由此，我國多元化工時(shí)法律規(guī)制體系基本成形：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的法定基準(zhǔn)確定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的底限；勞資合意在法定基準(zhǔn)之上，依靠市場機(jī)制形成工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的“市場行情”；行政調(diào)控處于兩者之間，平衡工時(shí)法定基準(zhǔn)與市場機(jī)制之間的“張力”。
2.中國工會自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，努力維護(hù)廣大人民利益
中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工時(shí)立法始終維護(hù)最廣大人民的利益。這是推動工時(shí)法治中國道路持續(xù)平穩(wěn)向前的根本動力。
中國工會自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)是由我國《憲法》《工會法》和工會章程明確規(guī)定的。百年之前，中國共產(chǎn)黨就提出了包括“爭取八小時(shí)工作制”在內(nèi)的，能夠號召和動員占全國人口絕大多數(shù)的工農(nóng)大眾投身革命的，明確的反帝反封建的政治綱領(lǐng)。之后的各個(gè)歷史階段，黨的工時(shí)政策和立法始終以維護(hù)廣大人民群眾的利益，滿足不同歷史階段人民群眾的現(xiàn)實(shí)需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終貫徹并充分體現(xiàn)“以人民為中心”的立法理念。中國工會從成立之初，就自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。中國工人階級大多出身于農(nóng)民和手工業(yè)者，與廣大的農(nóng)民群眾具有廣泛的聯(lián)系，是休戚與共的革命同盟。這就決定了中國工人階級開展的減少工時(shí)運(yùn)動，從一開始就不是為了自己的利益進(jìn)行的純粹的經(jīng)濟(jì)斗爭，而是為了中國勞苦大眾爭取人權(quán)的政治斗爭。新中國成立后，中國工會將自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依法維護(hù)職工權(quán)益、對職工負(fù)責(zé)緊密結(jié)合起來，把貫徹黨的政策和反映職工群眾的愿望緊密結(jié)合起來，通過工會的決議、政策等方式，將黨的政策、路線、方針和決策部署切實(shí)轉(zhuǎn)化為工會組織和廣大職工群眾的自覺行動，將職工群眾始終緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，始終作黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。這凸顯出我國工會與西方工會的本質(zhì)區(qū)別，決定了我國工時(shí)法律規(guī)制能夠?qū)?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與保障勞動人民的權(quán)益統(tǒng)一起來。正因?yàn)槿绱?，與西方國家資產(chǎn)階級政黨迫于社會運(yùn)動和勞資沖突的壓力而被迫推動減少時(shí)政策顯著不同的是，中國工會自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，通過貫徹執(zhí)行黨的工時(shí)政策和國家工時(shí)法制，維護(hù)廣大職工群眾的利益，使我國工時(shí)政策和法律能夠獲得最廣大人民群眾的擁護(hù)和支持，形成推動中國特色工時(shí)法治道路平穩(wěn)向前的根本動力。
3.工時(shí)法治的中國道路既體現(xiàn)了世界普遍規(guī)律，又高度契合中國國情的實(shí)際需求
中國工時(shí)立法始終堅(jiān)持馬克思主義的勞動觀，認(rèn)為勞動體現(xiàn)了人的尊嚴(yán)，勞動是人的基本權(quán)利，是人權(quán)的基石。中國共產(chǎn)黨堅(jiān)守馬克思主義尊重勞動的思想傳統(tǒng)，創(chuàng)造性地將馬克思主義理論與中國工時(shí)立法的實(shí)踐相結(jié)合，將馬克思主義勞動觀融入我國工時(shí)政策和法律制度，徹底摒棄了西方政治哲學(xué)歧視勞動的思想傳統(tǒng)，將維護(hù)最廣大人民群眾的人權(quán)和福祉作為工時(shí)政策和立法的總目標(biāo)。只要始終以此為宗旨，就能凝聚人民群眾的力量，為中國工時(shí)法治道路持續(xù)平穩(wěn)向前提供無窮的推動力。工時(shí)法律規(guī)制的中國道路，是中國人民在中國共產(chǎn)黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在中國革命與建設(shè)實(shí)踐中歷經(jīng)百年艱辛探索形成的，是基于中國國情開辟的一條獨(dú)立自主的工時(shí)法治道路，但這并不意味著我們不能借鑒國外經(jīng)驗(yàn)。正如彭真同志所指出的：“資本主義的管理，同它所管理的生產(chǎn)過程一樣，也有二重性”，“那些反映社會化大生產(chǎn)的具有‘普遍適用性’的經(jīng)驗(yàn)，我們必須加以學(xué)習(xí)、借鑒”。改革開放以來，中國工時(shí)立法在獨(dú)立自主發(fā)展的同時(shí)，創(chuàng)造性地將國際經(jīng)驗(yàn)與本土實(shí)踐相結(jié)合，不斷進(jìn)行自我完善和創(chuàng)新。
綜上所述，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工時(shí)法治發(fā)展道路，展現(xiàn)了我國工時(shí)法律規(guī)制能力的獨(dú)特優(yōu)勢，即工會自覺接受黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)。政府為人民的福祉制定工時(shí)政策。工時(shí)立法與工時(shí)政策始終保持協(xié)調(diào)一致。工時(shí)法律規(guī)制始終以人民的現(xiàn)實(shí)需求為核心，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，講求實(shí)效，高效率地解決每個(gè)歷史階段工時(shí)規(guī)制面臨的突出問題，能夠得到人民大眾的廣泛支持，形成持續(xù)推動中國減少工時(shí)歷史道路平穩(wěn)向前的根本動力。我國工時(shí)法律規(guī)制的能力優(yōu)勢，使我國能夠在突破西方國家的局限的同時(shí)，充分吸收和借鑒西方有益經(jīng)驗(yàn)，為破解工時(shí)法治時(shí)代難題提出一攬子制度解決方案。
（二）制度完善的可能路徑
黨的十九次全國代表大會以來，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，成為新時(shí)代政府民生保障政策的核心目標(biāo)之一。構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系是促進(jìn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)的基本保障。中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》(中發(fā)\[2015\]10號，2015年3月21日發(fā)布)強(qiáng)調(diào)應(yīng)將限制加班，切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利，完善特殊工時(shí)制度和勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)，作為完善我國工時(shí)法律規(guī)制體系的基本目標(biāo)。為了應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的現(xiàn)實(shí)，《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2019〕28號，2019年12月24日發(fā)布)提出以工時(shí)彈性化措施促進(jìn)就業(yè)的政策主張。該等政策措施表明：工時(shí)彈性化是我國促進(jìn)就業(yè)的重要措施。與21世紀(jì)的世界其他國家一樣，如何才能從傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制時(shí)代平穩(wěn)過渡到彈性化工時(shí)時(shí)代，是我國工時(shí)法律規(guī)制面臨的“時(shí)代之問”?；貞?yīng)這個(gè)主題應(yīng)當(dāng)遵循我國工時(shí)法律規(guī)制的制度邏輯，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持政策與立法協(xié)調(diào)一致，汲取工時(shí)法治發(fā)展的國際有益經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘本土資源，探索一攬子制度解決方案的構(gòu)建路徑。
1.堅(jiān)持以法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為核心，采取間接規(guī)制模式，落實(shí)勞動者的休息權(quán)，有效解決“工作時(shí)間太長”的問題
超時(shí)工作是阻礙我國實(shí)施減少工時(shí)政策的絆腳石。近年來，“996”“715”等超長加班現(xiàn)象愈演愈烈。應(yīng)當(dāng)采取怎樣的規(guī)制模式實(shí)現(xiàn)減少工作時(shí)間的目的？ILO《1962年減少工作時(shí)間建議書》強(qiáng)調(diào)：各國應(yīng)采取措施限制正常工作時(shí)間被延長的趨勢。但對于直接減少標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)長度，建議書只要求各國根據(jù)國情采取措施，在不降低工資水平的前提下逐步加以實(shí)施?？梢?，ILO對于直接減少標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的做法保持審慎態(tài)度。前述論及的法國等國家因采取減少標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的直接規(guī)制模式導(dǎo)致的規(guī)制困境，印證了ILO對該問題認(rèn)識的正確性。從我國工時(shí)立法史觀察可知，建國后，出于“安全生產(chǎn)”和“勞逸結(jié)合”的政策考慮，我國工時(shí)立法一直采取限制加班加點(diǎn)，落實(shí)勞動者休息休假權(quán)的間接規(guī)制模式。國際國內(nèi)經(jīng)驗(yàn)都表明：我國應(yīng)堅(jiān)持采取以限制延長工作時(shí)間為核心的間接規(guī)制模式，不應(yīng)采取直接減少標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的直接規(guī)制模式。
然而，采取間接規(guī)制模式成功與否，取決于是否能有效限制加班加點(diǎn)。盡管我國《勞動法》及其相關(guān)行政配套，明確規(guī)定了限制延長法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基本制度，但是規(guī)制效果不彰。從制度設(shè)計(jì)方面考量，主要缺陷是缺乏合理的工作時(shí)間安排和積極的休息權(quán)保障制度。前述的國際經(jīng)驗(yàn)表明，構(gòu)建積極的休息權(quán)保障立法有賴于建立休息時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)，賦予勞動者拒絕不合法的加班安排的主動權(quán)。
勞動基準(zhǔn)法上的休息時(shí)間主要包括每天工作時(shí)間內(nèi)的工間休息時(shí)間(即小休時(shí)間)、每日工作時(shí)間結(jié)束后的連續(xù)休息時(shí)間(即日休時(shí)間)、周休日和帶薪休假時(shí)間等。國際勞工公約和相當(dāng)一部分ILO成員國的立法，針對周最高工時(shí)長度、周休日和帶薪年休假做出明確規(guī)定，卻普遍忽視了日休時(shí)間的規(guī)范。這對于限制每日加班十分不利。其原因是，勞動基準(zhǔn)法上明確規(guī)定的休息時(shí)間具有強(qiáng)制休息的法律意涵。雇主在此期間不得為勞動者設(shè)定勞動義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任。如果沒有強(qiáng)制休息的法定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，那么雇主可以在每日最高工時(shí)數(shù)限制之內(nèi)，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)長度之外，勞動者本應(yīng)休息的期間任意安排加班。例如，雇主要求實(shí)行“朝九晚五”的勞動者，在正常工作時(shí)間結(jié)束后在工作場所休息三小時(shí)后再開始加班，加班時(shí)間從20點(diǎn)持續(xù)到23點(diǎn)。盡管該日的實(shí)際工作的最高時(shí)數(shù)可能沒有超過法定最高工時(shí)基準(zhǔn)，但是，勞動者的連續(xù)休息時(shí)間被迫中斷，使得勞動者得不到充分休息。同時(shí)，勞動者被實(shí)際拘束于工作場所的時(shí)間長達(dá)14小時(shí)。為了避免此類情形，一些國家的勞動基準(zhǔn)法明確規(guī)定了日休時(shí)間的范圍。例如德國工作時(shí)間法規(guī)定，雇員在日常工作時(shí)間結(jié)束后，必須有至少 11 小時(shí)的不間斷休息時(shí)間。據(jù)此，除非有法定除外適用情形或集體協(xié)議另有約定，上述將加班安排在法定休息時(shí)間內(nèi)的行為是違法的。勞動者有權(quán)拒絕該等不合法的加班安排。
我國《勞動法》并沒有法定日休時(shí)間的規(guī)定，這就使得每日工作時(shí)間、非工作時(shí)間和休息時(shí)間的屬性難以確定。休息時(shí)間不明確，勞動者的休息權(quán)只能是一種從屬于工作的派生性權(quán)利。對此，陳靖遠(yuǎn)等學(xué)者建議，借鑒歐盟等立法經(jīng)驗(yàn)，為自主性勞動者提供每日連續(xù)休息以及工間休息的法定最低時(shí)限。筆者認(rèn)為，根據(jù)當(dāng)前一些國家的立法和國際勞工組織的研究成果，從我國限制加班的國情實(shí)際出發(fā)，可以將這一提議擴(kuò)大到一般勞動者，制定休息時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)。
另外，勞動者能否擁有休息時(shí)間的自主決定權(quán)也是解決加班問題的重要議題。如前所述，歐洲國家主要是通過賦予勞動者拒絕不合理加班安排的權(quán)利來解決這一問題，但這通常是以有休息時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)為前提。然而，我國現(xiàn)行立法并沒有為此提供足夠的制度保障。根據(jù)我國《勞動法》第41條，《勞動合同法》第24和35條，延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)勞資協(xié)商一致。如果協(xié)商無法達(dá)成一致，《勞動合同法》第31條只要求用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。同時(shí)，法律也未明確列舉允許用人單位延長工作時(shí)間的法定事由，只籠統(tǒng)地將其概括為“生產(chǎn)經(jīng)營需要”，這就為用人單位任意延長日工作時(shí)間大開方便之門，導(dǎo)致一些用人單位絞盡腦汁地通過“奮斗者協(xié)議”“審批式加班”等形式，以勞動者“自愿”之名，實(shí)施“強(qiáng)迫加班”的違法行為。盡管最高人民法院發(fā)布典型案例指出該等行為的違法性，但仍不免隔靴搔癢之嫌。
為有效治理加班問題，我國有必要在《勞動法》“工作時(shí)間與休息休假”一章中，增加休息時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)規(guī)定。同時(shí)，既然《勞動合同法》第31條已經(jīng)表明禁止強(qiáng)迫加班的態(tài)度，不妨更進(jìn)一步，在勞動法明確規(guī)定的休息時(shí)間的強(qiáng)制基準(zhǔn)范圍內(nèi)，除法定情形或集體協(xié)議有特別約定之外，賦予勞動者一般性地拒絕加班的權(quán)利。以確保勞動者的休息權(quán)，遏制工作時(shí)間不斷被延長的趨勢。同時(shí)，為有效限制法定休息時(shí)間外的延長工作時(shí)間，可以借鑒國外成熟經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格規(guī)范延長工作時(shí)間的勞資合意程序，并對合意形式做出書面化要求，限制雇主決定加班的任意性。
2.彈性化工時(shí)基準(zhǔn)的完善路徑
我國《勞動法》《勞動合同法》及其配套法規(guī)規(guī)章，雖然規(guī)定了綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制和非全日制工作三種彈性化工時(shí)基準(zhǔn)，但是規(guī)范相當(dāng)疏簡。同時(shí)，對當(dāng)前計(jì)算機(jī)平臺操控的待命工作等不穩(wěn)定的工作時(shí)間缺乏規(guī)范。這導(dǎo)致我國彈性化工作時(shí)間“太長”“太短”“太不穩(wěn)定”等問題并存，必須整合多種規(guī)制手段，提供一攬子制度解決方案。
國際經(jīng)驗(yàn)顯示，彈性工時(shí)制成功實(shí)施的前提是有效地限制延長標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。因此，我國彈性化工時(shí)法律規(guī)制體系構(gòu)建的前提是，嚴(yán)格限制正規(guī)就業(yè)部門延長標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，并確保彈性化工時(shí)基準(zhǔn)的設(shè)定與工資待遇同步提升。在此基礎(chǔ)上，借鑒國際成功經(jīng)驗(yàn)，針對不同的彈性化工時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)范設(shè)計(jì)：
首先，完善我國綜合計(jì)算工時(shí)制的休息時(shí)間保障制度。綜合計(jì)算工時(shí)制，國外多稱“變形工時(shí)”，是一種將一段較長時(shí)間內(nèi)的工時(shí)總量，均攤到一段較短期間內(nèi)完成的彈性化工時(shí)安排。綜合計(jì)算工時(shí)最大的特點(diǎn)就是“集中工作、集中休息”。由于采取“集中工作”的方式，日工作時(shí)間通常會超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，勞動者卻得不到補(bǔ)償休息，導(dǎo)致勞動強(qiáng)度過大。因此，如何保障勞動者的休息權(quán)就成為規(guī)制變形工時(shí)的核心問題。對此，一些國家要求在集中工作時(shí)間內(nèi)采取輪班工作，并嚴(yán)格限制變形工作時(shí)間參考期的長度和最高工時(shí)數(shù)，確保勞動者的休息權(quán)。這是值得我國借鑒的有效措施。
其次，不定時(shí)工時(shí)制是勞動者自主決定工作時(shí)間的起訖點(diǎn)，工資由工作成果來決定的彈性化工時(shí)安排。其最大特點(diǎn)是工作時(shí)間的長度由勞動者自己掌握，但工資并不是由工作時(shí)間的長短來決定。成果主義導(dǎo)向的工時(shí)安排，使勞動者的勞動效果無法直接通過工作時(shí)間來確定，極易引發(fā)爭議。外國通常通過行業(yè)性或企業(yè)層面的集體協(xié)議，實(shí)施工時(shí)銀行等彈性化工時(shí)計(jì)劃解決這一問題。正如王倩等學(xué)者指出的，引入該制度，必須以工會的積極行動和有效的集體談判為依托。在我國實(shí)施工時(shí)銀行計(jì)劃，從法理上和制度設(shè)計(jì)上并無明顯障礙。我國全國總工會及其各級工會組織正在各地大力推行的工資集體協(xié)商，為將該等彈性化工時(shí)計(jì)劃納入我國集體協(xié)商和集體合同范疇提供了契機(jī)和路徑。盡管目前我國工資集體協(xié)商不直接涉及工時(shí)問題，但是，根據(jù)《勞動合同法》第51條，工作時(shí)間與工資一樣，都是集體協(xié)商和集體合同的內(nèi)容，工時(shí)又是工資的價(jià)值尺度，因此，將工時(shí)問題納入工資集體協(xié)商，既不存在制度上的障礙，也便于在實(shí)踐中展開。當(dāng)然，正如陳靖遠(yuǎn)博士所擔(dān)憂的，我國集體協(xié)商的現(xiàn)實(shí)水平與引入工時(shí)銀行計(jì)劃所要求的水平仍有差距，因此，立法變革應(yīng)注重完善不定時(shí)工作制勞動者休息權(quán)的強(qiáng)制基準(zhǔn)保障。為此，她提出可行的制度設(shè)計(jì)路徑是，確保從事不定時(shí)工作的勞動者周休和日休的最低時(shí)限，要求雇主承擔(dān)合理安排工作量和合理安排工時(shí)總量的義務(wù)。
再次，對于非全日工作，國外通常稱為兼職工作。我國《勞動合同法》只限制了非全日制工作的最高工時(shí)，但沒有規(guī)定最低工作時(shí)間保障，也沒有賦予正規(guī)就業(yè)部門的勞動者在全職工作與非全日制工作之間的自主選擇權(quán)，不利于提高非全日制工作的質(zhì)量。為了防止非全日制工作時(shí)間過短造成非全日制工作“零工化”的問題，可以考慮在《勞動合同法》的非全日制勞動合同相關(guān)條款中，增設(shè)最低工作時(shí)間的規(guī)定。為了避免歧視非全日勞動者，同時(shí)便于從事正規(guī)勞動的勞動者平衡工作與家庭生活，可以考慮在勞動合同變更制度中，賦予勞動者在全日制工作和非全日制工作之間轉(zhuǎn)換的權(quán)利保障制度，從而有效提高我國非全日工作時(shí)間的質(zhì)量。
最后，對待命工作等不穩(wěn)定勞動，可以借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，整合積極性權(quán)利和消極性權(quán)利，提供一攬子解決方案：一方面，通過行業(yè)性、區(qū)域性或企業(yè)層面集體協(xié)商，構(gòu)建賦予從事不穩(wěn)定工作的勞動者自主安排工作時(shí)間和休息休假權(quán)利的集體協(xié)議框架；另一方面，在《勞動法》的勞動基準(zhǔn)制度中，以特殊規(guī)定的方式，針對此等工作型態(tài)，規(guī)定工作時(shí)間事先預(yù)告、最低工作時(shí)間保障、最低工資保障等基準(zhǔn)制度，同時(shí)，借鑒“離線權(quán)”的制度設(shè)計(jì)，限制用人單位在法定休息時(shí)間內(nèi)，通過信息技術(shù)設(shè)備呼叫或聯(lián)系勞動者使其工作，確保勞動者的休息權(quán)。
3.優(yōu)化工時(shí)法律規(guī)制體系的功能
與國際經(jīng)驗(yàn)相似，我國已經(jīng)建立起強(qiáng)制基準(zhǔn)、勞資協(xié)商和勞動行政指導(dǎo)“三位一體”的多元工時(shí)法律規(guī)制體系。對于在工時(shí)彈性化時(shí)代如何更好地發(fā)揮其功能，趙紅梅教授提出一個(gè)方案：在彈性化工時(shí)的強(qiáng)制基準(zhǔn)基礎(chǔ)上，通過立法使平臺用工等廣泛應(yīng)用彈性化工時(shí)的主體，通過行業(yè)性集體協(xié)議、行業(yè)規(guī)則、單個(gè)企業(yè)的勞動規(guī)章制度，承擔(dān)自覺落實(shí)工時(shí)法定基準(zhǔn)的義務(wù)。如果用人單位不履行或不盡責(zé)履行上述法定義務(wù)，那么除了依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，政府部門還可以通過行政指導(dǎo)、行業(yè)規(guī)勸或公開披露等行政手段向其施壓，敦促其依法落實(shí)國家的工時(shí)基準(zhǔn)。
另外，值得一提的是，當(dāng)前我國國有企業(yè)仍然沿用了部分計(jì)劃管理手段，使得我國勞動關(guān)系運(yùn)行存在市場機(jī)制和計(jì)劃機(jī)制并存的特點(diǎn)。我們既要尊重國有企業(yè)長期以來形成的管理傳統(tǒng)，繼續(xù)完善勞動定額等工作時(shí)間的行政管理手段，也應(yīng)當(dāng)適時(shí)考慮，將勞動定額的行政管理與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商機(jī)制相結(jié)合，建立一種具有中國特色的市場化的勞動定額決定機(jī)制。
四、結(jié)論
近現(xiàn)代以來，西方減少工時(shí)的歷史趨勢主要推動力是立法和集體談判。國際勞工組織對推動法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制在世界范圍內(nèi)的廣泛確立做出貢獻(xiàn)。然而，從20世紀(jì)70年代中期開始，彈性化工時(shí)在工作領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，使得工作時(shí)間“太長”“太短”“太不穩(wěn)定”引發(fā)的種種工時(shí)規(guī)制難題同時(shí)出現(xiàn)。傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)制體系應(yīng)對這些變化時(shí)暴露出來的缺陷，使能否以及如何引導(dǎo)工時(shí)彈性化的當(dāng)今世界重新回歸減少工時(shí)的歷史軌道，并同時(shí)提升工作時(shí)間質(zhì)量，促使傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)代向工時(shí)彈性化時(shí)代平穩(wěn)過渡，成為工作時(shí)間法律規(guī)制的“時(shí)代之問”。
為了破解工時(shí)法律規(guī)制的“時(shí)代之問”，國際社會提出了“體面工時(shí)”“提高工作時(shí)間質(zhì)量”“平衡的工作時(shí)間”“工作時(shí)間能力”等政策理念和規(guī)制框架。西方主要工業(yè)國家基于各自的國內(nèi)法制發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，提出破解“時(shí)代之問”的具體方案。其基本經(jīng)驗(yàn)是：通過限制加班的間接規(guī)制模式，實(shí)現(xiàn)減少工時(shí)的規(guī)制目的；在限制延長標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的基礎(chǔ)上，合理規(guī)制彈性化工時(shí)；通過強(qiáng)制性的工時(shí)基準(zhǔn)保障并提升“短工”的工作時(shí)間質(zhì)量；采取靈活性與自主性兼容的措施，提高不穩(wěn)定勞動者的時(shí)間主權(quán)。該等政策制定的綜合性治理目標(biāo)，需要成員國提供一攬子制度解決方案加以落實(shí)。然而，“去規(guī)制化”的社會壓力，以及工會組織率下降和談判力削弱，使西方國家推動工時(shí)法治發(fā)展的兩大動力同時(shí)減弱，導(dǎo)致其工時(shí)法律規(guī)制的國家能力下降。因此，西方國家一直回避采取一攬子計(jì)劃破解工時(shí)法律規(guī)制的“時(shí)代之問”。
與西方形成鮮明對比的是，我國工時(shí)法律規(guī)制的國家能力優(yōu)勢，為構(gòu)建破解工時(shí)法治時(shí)代難題的中國方案提供了前提和基礎(chǔ)。這一優(yōu)勢是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國工時(shí)立法百年歷程中逐步形成并被其所證明的。我國工時(shí)法律規(guī)制能力的獨(dú)特優(yōu)勢是：工會自覺接受黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，使政府為人民的福祉制定的工時(shí)政策能夠得到人民大眾的廣泛支持。工時(shí)法律規(guī)制始終以人民的現(xiàn)實(shí)需求為核心，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，講求實(shí)效，高效率地解決每個(gè)歷史階段工時(shí)立法面臨的突出問題，始終保持政策與法律之間協(xié)調(diào)一致，推動中國工時(shí)法治發(fā)展的歷史道路平穩(wěn)向前。這一顯著的能力優(yōu)勢使我們能夠在突破西方國家局限的同時(shí)，充分吸收和借鑒他們的有益經(jīng)驗(yàn)，依據(jù)新時(shí)代黨的勞工政策的正確指引，根據(jù)我國實(shí)際，通過以下路徑構(gòu)建破解工時(shí)法律規(guī)制“時(shí)代之問”的中國方案。
首先，堅(jiān)持以法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為核心，采取間接規(guī)制模式，構(gòu)建積極的休息權(quán)保障制度體系，有效解決“工作時(shí)間太長”的問題。
其次，在確保彈性化工時(shí)基準(zhǔn)與工資待遇同步提升的前提下，通過以下措施提升彈性化工作時(shí)間質(zhì)量：①完善綜合計(jì)算工時(shí)制的休息時(shí)間保障制度，限制其工作強(qiáng)度；②在企業(yè)層面通過集體協(xié)商機(jī)制，引入工時(shí)銀行等彈性化工時(shí)計(jì)劃，并注重完善不定時(shí)工作制勞動者休息權(quán)的強(qiáng)制基準(zhǔn)規(guī)范，限制不定時(shí)工作的勞動強(qiáng)度；③在非全日制工時(shí)基準(zhǔn)立法中，增加最低工作時(shí)間保障制度，并在勞動合同變更制度中，賦予勞動者在全日制工作和非全日制工作之間轉(zhuǎn)換的選擇權(quán)，從而有效提升我國非全日工作時(shí)間的質(zhì)量；④為了解決工作時(shí)間不穩(wěn)定的問題，一方面可以通過行業(yè)性、區(qū)域性或企業(yè)層面集體協(xié)商，賦予勞動者自主安排工作時(shí)間和休息休假的權(quán)利；另一方面，以勞動基準(zhǔn)的特殊規(guī)定方式，針對不穩(wěn)定勞動的就業(yè)型態(tài)，規(guī)定工作時(shí)間事先預(yù)告、最低工作時(shí)間保障、最低工資保障等強(qiáng)制性規(guī)范，并借鑒“離線權(quán)”的制度設(shè)計(jì)，保障被數(shù)字平臺操控的勞動者的休息權(quán)。
最后，為了優(yōu)化我國工時(shí)法律規(guī)制體系的功能，可以考慮：①通過行政指導(dǎo)等行政手段，監(jiān)督和敦促廣泛應(yīng)用彈性化工時(shí)的平臺企業(yè)制定行業(yè)規(guī)則、集體協(xié)議、內(nèi)部勞動規(guī)章制度，落實(shí)工時(shí)法定基準(zhǔn)；②將勞動定額的行政管理與行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商機(jī)制相結(jié)合，建立具有中國特色的市場化的勞動定額決定機(jī)制。
?。ú苎?，西北政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授，人權(quán)研究中心兼職研究員，法學(xué)博士）
Abstract：The popularity of flexible working hours around the world has slowed down the historical trend of reducing working hours.It even shows signs of regression.Whether and how to guide the current society with flexible working hours to return to the historical track of reducing working hours，improve the quality of working hours，and promote a smooth transition from the era of traditional standard working hours to the era of flexible working hours has become a question related to the legal regulation of working hours in the new era.In this regard，although Western countries have proposed new regulatory concepts and carried out legislative practices with distinctive characteristics，the limitations of legal regulation capabilities have prevented them from proposing a package of institutional solutions.The advantage of China in the ability of legal regulation of working hours has been gradually formed in the legislation on working hours under the leadership of the CPC in the past century.It enables China to break through the limitations of the West and propose a Chinese approach to answer the question of the legal regulation of working hours in the new era from three aspects：limiting the extension of working hours，improving the quality of flexible working hours，and optimizing the functions of the multi-functional regulatory system for working hours.
Keywords：Working Hours；Legal Regulation；Chinese Approach；Flexible Working Hours；Decent Working Hours
(責(zé)任編輯 陸海娜)
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