【案例苑】
●案情：隱瞞自己的工作履歷應(yīng)聘，是否算對(duì)應(yīng)聘公司的欺騙呢？近日，北京市大興區(qū)人民法院審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
2022年4月，沈女士在網(wǎng)上應(yīng)聘某公司職位，所投簡(jiǎn)歷中僅有2015年7月至2022年3月期間的4段工作經(jīng)歷。2022年5月，沈女士入職新公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了試用期。入職后經(jīng)公司查證，沈女士在2015年畢業(yè)后的7年時(shí)間，曾在17家公司任職，且大多數(shù)均在試用期被辭退或離職。故該公司于2022年6月7日以沈女士未如實(shí)提供工作經(jīng)歷為由，在試用期提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并向沈女士發(fā)送《辭退通知書(shū)》。但其后沈女士認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求法院判決該公司支付賠償金。
●判決：法院審理認(rèn)為，沈女士未如實(shí)提供工作經(jīng)歷，未遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，違反了勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德，公司以此為由在試用期提出解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥。對(duì)沈女士主張?jiān)摴局Ц镀溥`法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
●說(shuō)法：誠(chéng)實(shí)信用既是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)容，也是勞動(dòng)法領(lǐng)域的重要原則。勞動(dòng)者在以往工作單位的工作起止時(shí)間以及工作經(jīng)歷是工作履歷的一項(xiàng)重要內(nèi)容，可以在很大程度上反映出這個(gè)人對(duì)新環(huán)境、新事物的適應(yīng)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力等。這些因素對(duì)于用人單位有非常重要的參考價(jià)值，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說(shuō)明。但實(shí)踐中，為獲得優(yōu)質(zhì)的工作崗位，有許多勞動(dòng)者對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“美化包裝”，甚至“工作經(jīng)歷造假”。用人單位可依據(jù)法律規(guī)定或單位相應(yīng)規(guī)章制度，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
（記者陳慧娟整理）
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