在數(shù)字技術浪潮的席卷下，我們的生活與工作正以前所未有的程度緊密交織，界限漸趨模糊。以往朝九晚五的工作時間、固定的工作場所，正不斷被雇主遠程指揮、隨時隨地進入工作狀態(tài)的新場景所取代?，F(xiàn)實中，不少職場人下班后仍要緊盯手機屏幕回復工作信息，周末出游也要保持“在線”工作狀態(tài)，甚至深夜還要與上級、同事溝通工作方案……看似便捷的表象背后，其實套上了無形的枷鎖，一些勞動者的休息權益已被悄然侵蝕。
近年來，因社交軟件“捆綁”工作與生活而引發(fā)的勞動爭議案件，正不斷涌現(xiàn)。盡管最高人民法院已經(jīng)明確將“付出實質(zhì)性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認定標準，但從北京、武漢等地法院審結(jié)的相關案件看，如何解決此類訴訟的舉證、認定等問題，依然難度不小、爭議頗多，急需更加統(tǒng)一細化、公平合理的裁判依據(jù)。
傳統(tǒng)勞動立法面對數(shù)字技術所催生的新型勞動困境，在界定工作時間、認定加班等關鍵環(huán)節(jié)已顯得力不從心，勞動者休息權的保護由此出現(xiàn)缺口。破解這一困局的關鍵是在立法層面引入離線權，即勞動者在法定或約定之外的非工作時間，有權拒絕通過數(shù)字工具進行工作聯(lián)絡、處理工作事務，且用人單位不得因此刁難或給予勞動者不利對待。就此而言，離線權宛如一道屏障，可以護佑勞動者休息時段的完整安寧，重拾工作與生活的平衡。
目前，歐盟一些成員國已經(jīng)率先立法確認了離線權，相較之下，離線權在我國很大程度上還屬于學術討論的話題，但離線權入法的緊迫性已顯而易見。原因就在于，現(xiàn)實中，一些勞動者的工作時長被無限拉長，工作與生活界限幾近湮滅，長期“隱形加班”難免損害勞動者的身心健康，引發(fā)焦慮、抑郁等社會問題。通過立法引入離線權，既能厘清工作與生活相混淆的亂象，對勞動者休息權給予更有力的制度性呵護，又能對用人單位借助數(shù)字工具過度膨脹勞務指揮權予以有效制衡，以切實防止對勞動者私人生活空間的肆意擠壓。同時，面對傳統(tǒng)“加班”認定規(guī)則難以應對數(shù)字化時代沖擊的困局，離線權入法能有效填補規(guī)則漏洞，使各種“隱形加班”回歸規(guī)范的軌道，進而為勞動權益的司法保護提供更完善的依據(jù)。
就離線權入法的具體路徑而言，應當在勞動法等勞動立法中，將離線權明確列入基本勞動權利范疇，尤其是未來制定勞動基準法這一勞動專門立法時，應當適應數(shù)字化時代的變遷，重構(gòu)包括離線權在內(nèi)的新型勞動基準制度，對離線權的定義、內(nèi)容、法律責任等關鍵要素加以精準設計，使其成為維護勞動者休息權的可靠法源。
同時應當看到，如何消解各方的利益沖突，是離線權入法所面臨的最大挑戰(zhàn)，這就需要厘清離線權的適用標準和邊界。一方面，離線權的適用對象應當盡可能覆蓋各類勞動者群體，以最大程度保護勞動者的休息權。另一方面，離線權的具體適用，應當明確劃定不同工作崗位和工作場景的差異性。比如，醫(yī)護、消防、供電、供水、傳媒等需要提供應急服務、應對突發(fā)狀況的從業(yè)人員，其離線權應當受到嚴格限制。再比如，用人單位在偶發(fā)情形下，在非工作時間安排勞動者處理緊急事務，以避免重大損失的發(fā)生，也有別于一般情形下的“隱形加班”，不應視為對勞動者離線權的侵犯?？傊?，離線權入法在強化保護勞動者休息權的同時，也要充分考慮工作崗位的特殊要求與用人單位的合理關切，盡可能實現(xiàn)勞動者離線權與工作時間適度彈性之間的合理平衡。
離線權承載著勞動者對合法休息權益的深切渴望，也標示著提升勞動保護水平的時代愿景，唯有以精細的制度設計、有力的執(zhí)行機制，將離線權載入法律、落地生根，才能助力勞動者免于“隱形加班”的困擾，讓勞動者創(chuàng)造社會價值的同時，亦能暢享美好的生活，實現(xiàn)工作與生活的和諧共生。
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