【案例苑】
案情：李星是某公司員工，勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為北京，工作時(shí)間為周一至周五，每天8小時(shí)。后因公司合作項(xiàng)目調(diào)整，公司通知李星工作時(shí)間需變更為早7時(shí)至晚8時(shí)，但安排“上一休一”，同時(shí)需派駐其至外地進(jìn)行項(xiàng)目合作。李星拒絕變更工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，公司以不服從安排為由將其辭退。李星通過(guò)仲裁程序要求該公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。某公司不服仲裁結(jié)果訴至法院。
某公司認(rèn)為，“上一休一”保障了員工的休息權(quán)利；公司合作項(xiàng)目方發(fā)生變更，安排員工至項(xiàng)目方短期出差，并非變更工作地點(diǎn)。李星認(rèn)為，公司調(diào)整后的工作時(shí)間導(dǎo)致其沒(méi)有正常的周六日和法定節(jié)假日；公司所謂“短期出差”，但并未說(shuō)明出差的具體時(shí)間，實(shí)為單方變更自己的工作地點(diǎn)，認(rèn)為公司以上述原因與其解除勞動(dòng)合同，是違法解除。
判決：法院經(jīng)審理后認(rèn)為，明確的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，該公司未經(jīng)協(xié)商一致就通知變更李星的工作時(shí)間，未明確期限的“出差”要求實(shí)為在工作期間內(nèi)對(duì)李星工作地點(diǎn)的變更，李星有權(quán)以合理理由拒絕公司的變更。在李星拒絕后，某公司未能就出差時(shí)間、工作內(nèi)容等進(jìn)行進(jìn)一步溝通，即以此為由解除勞動(dòng)合同確有不當(dāng)。法院最終判決某公司支付李星違法解除勞動(dòng)合同賠償金54000元。
說(shuō)法：用人單位單方變更勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)勢(shì)必會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的日常生活造成重大影響，應(yīng)經(jīng)過(guò)合法的流程與勞動(dòng)者平等協(xié)商并采取合理的彌補(bǔ)措施。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位的用工管理權(quán)的行使，應(yīng)當(dāng)建立在依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，避免因管理失當(dāng)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。
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